РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Значение подготовки и повышения квалификации кадров
 
 
Непрерывно возрастающая потребность в усилении работы по подготовке и повышению квалификации кадров вызвана рядом причин, и в первую очередь ростом сложности продукции, технологии и организации производства. Эффективное использование современных средств производства, а тем более их совершенствование требуют от работников соответствующей квалификации. Поэтому наряду с совершенствованием техники для повышения эффективности производства нужно также соответственно развить и способности людей, приводящих в движение эти средства.
Отличительными особенностями современного работника являются глубокие и разнообразные знания, соответствующие современному уровню техники и технологии, в том числе знания научной организации труда и производства, умение правильно реагировать на изменения производства. И это закономерно. Ведь, если повышение уровня подготовки работников будет запаздывать по отношению к уровню развития техники, то новая техника не может быть использована в полную меру, поскольку некому управлять этой техникой, некому обеспечить качественное ее обслуживание. И чем больше разрыв этих уровней, тем длительнее период освоения новой техники, тем ниже темпы роста производительности общественного труда, тем больше потери общества.
Научно-технический прогресс вызывает появление рабочих нового типа, труд которых не связан с ритмом работы машин. Автоматизация производства ведет к сокращению численности рабочих, занятых непосредственно производством продукции. Функции рабочих все более сводятся к наблюдению за машиной, к поддержанию ее в рабочем состоянии. Изменяется и характер трудовых действий - снижаются физические усилия, требования к быстроте и точности движений, так как многие приемы и операции передаются машине. Укрупняются трудовые приемы, совмещаются основные, обслуживающие и вспомогательные операции. Например, у рабочих-станочников уменьшаются затраты времени на управление станком, установку и выверку деталей, одновременно возрастают затраты времени на наладку и подналадку, ремонт оборудования, контроль за ходом технологического процесса. Постоянно возрастает потребность в рабочих широкого профиля, овладевших несколькими ранее обособленными профессиями и специальностями, умеющих выполнять все работы, входящие в определенный комплекс.
 
Поэтому возрастают требования к подготовке квалифицированных и высококвалифицированных рабочих, к уровню их профессионально-технических знаний и умений, к их культурно-техническому уровню.
Подготовка кадров высокой квалификации имеет государственный, социальный характер, поскольку обеспечивает кроме роста квалификации рост сознательности работников, лучшее понимание ими целей и задач социалистического производства. В условиях социализма не может быть подлинно квалифицированного работника, не овладевшего навыками поведения в производственном коллективе, в обществе. Овладение такими социальными навыками — одна из задач подготовки и повышения квалификации кадров. К социальным последствиям повышения квалификации можно отнести повышение заинтересованности в труде, рост материального благосостояния, снижение текучести кадров.
Чтобы работник соответствовал требованиям развивающегося производства, был готов к расширению своих профессиональных функций, своего трудового профиля, к перемене труда, он должен быть всесторонне подготовлен. Всесторонняя подготовка может быть охарактеризована культурно-техническим уровнем.
Культурно-технический уровень работников представляет собой характеристику полноты и разносторонности комплекса общенаучной, политической, технической, организационной и экономической подготовки, производственных, культурных навыков и умений. Высокий культурно-технический уровень - обязательное условие высоких темпов роста производительности труда и повышения эффективности производства.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В 70 – 80х годах в стране действовала стройная система управления совершенствованием организации труда. Были три уровня: народнохозяйственный, отраслевой и уровень предприятия. С 1970 г. началось становление и развитие Общегосударственной системы планирования НОТ как общественное признание ее важности и полезности.
Назначение этой статьи – выяснить состояние организации труда на предприятии в целом, а также в отдельных его структурных подразделениях, выяснить по какому элементу организации труда наблюдается наибольшее отставание, что имеет важное значение при выборе объекта и направления работ по совершенствованию организации труда.
Специфика работ по совершенствованию организации труда на малых предприятиях.. С переходом к рыночной экономике быстрыми темпами нарастает численность малых предприятий, а следовательно и численность охваченных ими работников (в настоящее время в России в них занято только 9,6 % работников, или 16 % занятого населения, в то время как в развитых зарубежных странах 49 – 67 %).