РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Временная регламентация трудовой деятельности
 
Применительно к конвейеру временная регламентация осуществляется путем выбора темпа работы, оптимальной продолжительности перерывов на отдых, их расположения в течении рабочего дня, рациональной организации отдыха во время перерывов.
Темп работы на конвейере должен изменяться в течении рабочего дня в зависимости от изменения работоспособности. Регламентация задается скоростью движения ленты конвейера: скорость в начале смены и в конце смены на 15 – 20% ниже, чем в период устойчивой работоспособности. Нормальный темп устанавливается по продолжительности и вариативности времени выполнения операции.
Для поддержания высокой работоспособности и производительности целесообразна регламентация перерывов на отдых. Их распределение на протяжении смены производится в соответствии с кривой работоспособности коллектива рабочих. Продолжительность перерывов должна быть такой, чтобы при возобновлении работы, с одной стороны, сохранилась известная степень работоспособности, а с другой стороны успело произойти восстановление психофизиологических функций.
Другое направление регламентации – это выбор типа конвейера. На практике используются два типа: с регламентированным ритмом и со свободным ритмом.
Первые характеризуются строгой синхронностью операций во времени и соответствием времени операции такту потока. Продолжительность выполнения операции в этом случае регламентируется движением транспортного устройства (ленты конвейера).
На конвейерах со свободным ритмом допускается отклонение расчетного времени операций от такта потока на  10 % и более. Ритмичность выпуска изделий достигается рядом организационных мероприятий: увеличением межоперационного запаса, созданием накопительных устройств (чтобы рабочие не сдерживали друг друга в процессе работы).
 
Недостатки конвейера с регламентированным ритмом:
- невозможность учета индивидуальных особенностей рабочих в процессе труда;
- трудности с нахождением оптимального ритма для группы исполнителей;
- неблагоприятное влияние на состояние работающих повышенных нервно-психологических нагрузок.
Рабочие отдают предпочтение конвейеру со свободным ритмом. Их преимущества:
- устанавливать  разные производственные задания для отдельных рабочих мест в соответствии  с показателями производительности труда отдельных исполнителей;
- изменять технологическую последовательность операций без перестановки оборудования, позволяет сократить затраты на освоение новых видов продукции;
- совмещать на одном рабочем месте две или несколько несложных операций, что значительно снижает потери от  их не кратности, которые пока еще велики в обычном потоке.
 
Организация работы на конвейере со свободным ритмом требует сложных расчетов скоростных режимов работы, количества изделий на рабочем месте, их  учета, чтобы не увеличивать межоперационные запасы полуфабрикатов,  усложняется руководство потоком.
Практика работы промышленных предприятий все чаще дает примеры отказа от жестких форм временной регламентации трудовой деятельности. Все большее распространение получают различные способы индивидуализации темпа и ритма работы. На многих предприятиях лента конвейера перестала быть регламентатором ритма работы. Поштучная обработка изделий, характерная для конвейерного труда, нередко уступает место обработке партиями, пачками. Создаются специальные накопительные устройства с целью обеспечения межоперационных запасов изделий, позволяющих работать в свободном ритме.
В последние годы происходит отказ от конвейерной формы организации производства при сборке изделий и перевод ее на стендовую сборку и поузловой специализацией рабочих.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Производственные бригады – это первичная ячейка трудового коллектива. Здесь отношения между работниками носят более личностный характер, чем в коллективе цеха и тем более предприятия. Поэтому при проектировании организации труда в бригаде наряду с техническими, технологическими и организационными задачами должны решаться и вопросы социально-психологического характера (набор, сокращение, взаимозаменяемость, отношение к труду, психологическая совместимость и т.п.).
Особая группа вопросов, решаемая на стадии проектирования, связана с оплатой труда работником бригады, созданием материальной заинтересованности в общих результатах труда. Последовательность проектирования здесь такова.
При решении вопроса о переходе к коллективной форме организации труда анализируется:
а) характер работ по тяжести с целью установления целесообразности их выполнения не одним, а  несколькими рабочими;
б) особенности нормирования выполняемых работ, целесообразности разработки  норм не для каждой работы и рабочего, а установления комплексного норматива на их совокупность, выполняемую группой рабочих