РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Виды нормативов по труду
 
Для установления норм используются предварительно разработанные информационно-справочные и нормативные материалы. К первым относятся: характеристики оборудования (вид оборудования, его мощность, допускаемое осевое усилие и т.д.), характеристики инструмента (марка материала, ширина режущей кромки и т.д.), характеристики приспособлений (патрон, кондуктор, поворотное приспособление и т.д.), конструкторская документация (чертежи, эскизы и т.д.), технологическая документация (карты технологических процессов), плановая внутрифирменная документация, регламентирующая объемы и сроки выполнения работ, и другие материалы.
К нормативным материалам относятся нормативы по труду и единые (типовые) нормы труда. Нормативами оп труду являются исходные регламентированные величины, на основе которых производится расчет норм труда аналитически расчетным методом. Они выражают нормативные зависимости между величинами необходимых затрат труда и влияющими на них факторами и служат для установления составных частей норм времени, а также для определения норм численности. Единые и типовые нормы представляют нормативные зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основные различие между нормативам по труду и едиными (типовыми) нормами заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому единые и типовые нормы можно рассматривать как вид нормативов.
 
Различия между конкретными нормами, действующими на предприятии, и нормативами по труду следующие:
1. Норма на конкретную операцию (работу) соответствуют строго определенные значения влияющих факторов в реальном или проектируемом производстве. В отличие от этого нормативы по труду устанавливаются для множества значений факторов. Чаще всего норма определяется как сумма нормативов, умножения их на поправочные коэффициенты или иных математических операций над нормативами.
2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида и действуют длительное время (пока сохраняется форма нормативной зависимости). Норма на конкретную работу устанавливается один раз, действует не больше периода, в течение которого значение влияющих факторов находится в допустимых пределах, затем либо пересматривается, либо отменяется.
 
Нормативы по труду классифицируются по следующим основными признакам: назначению, видам затрат рабочего времени, группам работников, сфере применения, форме выражения зависимости между величиной затрат труда и влияющими факторами, степени укрупнения.
По назначению нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.
 
Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные величины параметров работы оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы его работы. К ним относятся: глубина резания (в мм), подача инструмента (в мм / 1 оборот, либо в мм / 1 двойной ход, либо в мм / мин). Нормативы режимов работы  оборудования предназначены для расчета основного технологического (машинного) времени.
 
Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов, операций), на изготовление деталей, узлов, изделий. Предназначены нормативы времени для установления времени занятости исполнителей на ручных процессах (как самостоятельных, так и входящих составной частью в другие процессы). Для определения нормы времени и ее составных частей.
 
Нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц. Нормативы обслуживания являются разновидностью нормативов времени и предназначены для расчета норм обслуживания.
Нормативы численности – это регламентированная расчетная численность работников, необходимая для выполнения единицы работы или заданного объема работы. Предназначены нормативы численности для установления норм численности работников.
 
По видам затрат рабочего времени выделяются нормативы основного времени, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.
По группам работников выделяют нормативы для нормирования труда рабочих, управленческого персонала и нормативы соотношений численности персонала различных групп.
По сфере применения нормативы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (заводские). Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых  на предприятиях двух и более отраслей экономики. Они устанавливаются на определенные виды работ (станочные, сборочные, кузнечные и т.д.) им учитывают наиболее распространенные на предприятиях условия производства. Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях одной отрасли экономики. Они учитывают организационно-технические условия производства, типичные для данной отрасли. Местные (заводские) нормативы устанавливаются на специфические для одного предприятия виды работ, не вошедшие в межотраслевые и отраслевые сборники нормативов. Они учитывают существующие на данном предприятии организационно-технические условия производства.
По форме выражения зависимостей между величиной затрат труда и влияющими на них факторами различают табличные, графические и аналитические нормативы. Первые являются наиболее распространенные. Табличные и графические нормативы удобны для расчетов норм вручную, аналитические нормативы в виде эмпирических формул удобны для автоматизированного расчета норм.
 
По степени укрупнения нормативы делятся в соответствии с элементами технологического и трудового процессов. По этому признаку различают нормативы на выполнение трудовых движений, действий, приемов, комплексов приемов, на единицу длины обрабатываемой поверхности, технологический переход, поверхность детали, производственную операцию. Существуют также нормативы трудоемкости деталей, узлов, изделий. Всю совокупность нормативов по степени укрупнения разделяют на дифференцированные и укрупненные нормативы.
Дифференцированными считаются нормативы на трудовые движения, действия и приемы. При этом нормативы на трудовые движения и действия называют микроэлементами. Дифференцированные нормативы дают возможность наиболее точно определить норму времени и поэтому целесообразно их применять в условиях массового и крупносерийного производства.
Укрупненными считаются нормативы времени на комплексы трудовых приемов, части производственной операции (ан единицу длины обрабатываемой поверхности, на технологический переход, поверхность детали), на производственную операцию в целом, на изготовление деталей, узлов, изделий. В условиях единичного, мелкосерийного и серийного типов производства установление норм должно осуществляться по укрупненным нормативам и типовым нормам. На практике чаще всего разрабатываются укрупненные нормативы на единицу длины обрабатываемой поверхности (на 100 мм длины). На технологический переход, на поверхность детали (т.е. на несколько технологических переходов). Наиболее распространенными являются нормативы на технологические переходы. Единые нормы времени, выработки, обслуживания устанавливаются на технологически однородные работы, организационно-технические условия, выполнения которых в различных отраслях одинаковы.  К ним относятся нормы на строительно-монтажные, погрузочно-разгрузочные, автотранспортные работы, чертежные, копировальные работы и т.д.. В машиностроении близкими по назначению к единым являются типовые нормы времени, устанавливаемые на работы или продукцию, близкую по конструктивно-технологическим признакам и изготавливаемую по типовому технологическому процессу. К ним относятся нормы на крепежные материалы (болты, гайки, шайбы и пр.), на отливки металла, режущий и мерительный инструмент и т.д.. Применение укрупненных нормативов по труду позволяет существенно облегчить и ускорить процесс нормирования и получить достаточно качественные нормы.