РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Условия разделения труда
 
Разделение труда и его последующая кооперация в коллективный трудовой процесс представляется важнейшим направлением совершенствования организации труда. Из курса «Теоретические основы научной организации труда» известны те преимущества, которые связаны с разделением труда. Однако разделение труда является фактором его эффективности лишь при определенных условиях.
Первое и обязательное условие – достаточно большой объем и специализация производства
Второе условий – ограничение разделения труда разумными пределами. Чрезмерное разделение трудового процесса делает его монотонным, бессодержательным, что нежелательно с физиологической точки зрения и в социальном отношении. Вот почему установление оптимального разделения труда уже на стадии проектирования является важной научной и практической задачей.
Третье условие – разделение труда с точки зрения рационального построения производственного процесса (соблюдения принципов пропорциональности, ритмичности и параллельности) должно обеспечить бесперебойный ход работы и наименьшую его длительность при максимальном использовании техники.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Оптимизация функционального разделения труда предполагает оптимальное в количественном отношении распределение производственных функций между рабочими разных профессий. В качестве критерия оптимальности следует принять минимальные затраты на производство продукции.
Понятие коллективного трудового процесса на стадии проектирования организации труда не нужно понимать слишком расширительно как совокупность всех работников предприятия. Таким образом, кооперацию можно рассматривать как кооперацию производства и как кооперацию труда. Рассмотрим этот вопрос более подробно
Что касается критерия оптимальности кооперации труда с социальных позиций, то им может быть степень согласованности целей и жизненных планов, устремлений работников с целями производства (коллектива участка, бригады, цеха, предприятия).