РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Трудовые ресурсы понятия их содержания
 
Состав и количество населения во многом определяют состояние и развитие общества. Экономика труда особое внимание уделяет той части населения, которая является носителем трудовых отношений. Рассмотрим основные понятия, связанные с ресурсами для трудовой деятельности. Человеческие ресурсы - это численность части населения страны с профессиональными знаниями и навыками. Однако в отечественной экономической литературе  и статистическом учете термин “человеческие ресурсы” не получил распространения, а для управления ими широко используется термин “трудовые ресурсы”, который возник в 20-х годах.  Под трудовыми ресурсами понимают часть населения страны, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих граждан моложе (работающие подростки) и старше (работающие пенсионеры) трудоспособного возраста. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется законодательными актами.
 
Другим понятием, которое выражает человеческие ресурсы является “экономически активное население”, к нему относится занятое население и численность безработных, ищущих работу. Это понятие давно утвердилось в странах с развитой рыночной экономикой. В международных стандартах термин “экономически активное население” используется в качестве основополагающего понятия.
К экономически неактивному населению относятся  учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию; лица, занятые домашним хозяйством; лица, прекратившие поиск работы; лица, которым нет необходимости работать.
 
В экономической литературе наряду с понятием “трудовые ресурсы” можно встретить  и такое понятие как “трудовой потенциал”. Возможный результат использования трудовых ресурсов зависит от их состава по полу, возрасту, образованию, состоянию здоровья, желания трудиться и приносить пользу обществу. Трудовые ресурсы, рассматриваемые в качественном измерении, т.е. с учетом вышеназванных параметров, представляют собой трудовой потенциал.
Выделяют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность; образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал можно рассматривать по отношению как к отдельному работнику, так и предприятию и  обществу в целом. Трудовой потенциал работника - это его возможная дееспособность, его ресурсные возможности в сфере труда. Трудовой потенциал является частью потенциала человека, так как характеризует лишь сферу труда. Трудовой потенциал предприятия - совокупная ресурсная возможность использования списочного состава коллектива.  Трудовой потенциал общества это совокупные возможности трудовых ресурсов.