РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Соотношение стимулирования труда и контроля (социального и административного)
 
 
Контроль является неотъемлемым элементом стимулирования. Во многих случаях только контроль обеспечивает «заработанность»  заработной платы. В конечном итоге, стимулирует не сама оплата труда, а вероятность ее получения или неполучения. А это и определяется контролем.
Если работника удовлетворяет зарплата за данную работу, но существует возможность «работать с прохладцей», то чаще всего работник воспользуется этим. Таким образом, контроль противостоит стремлению работника снизить активность про том же уровне оплаты труда.
Необходимость контроля - это недостаток  материального стимулирования по сравнению с социальными и моральными стимулами к труду. Если работник увлечен своей работой, относится к ней творчески, то ему нужен минимальный контроль. Контроль обязателен в рамках материального стимулирования труда, он способствует стимулированию эффективности труда, формирует и воспитывает правильное отношение к труду.