РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Требования к тарифной системе
 
  • Устойчивость
  • Гибкость
  • Обеспечение воспроизводства рабочей силы
  • Наиболее точное измерение затрат труда и издержек производства
  • Создание условий для выполнения заработной платой всех функций
 
Тарифная система должна отвечать следующим требованиям:
    
1. Обладать устойчивостью и гибкостью,  стимулировать рост производительности труда и квалификации работников. Как бы ни был работодатель самостоятелен в выборе форм и  систем заработной платы,  определении ее величины,  он должен придерживаться определенных правил,  так же, как мы выполняем правила ношения одежды, разговорной  речи,  придерживаемся системы мер и весов.  При оценке качества товара мы используем принятые в обществе ( а по многим показателям и между странами) критерии оценок: размер обуви, показатели мощности машины и напряжения приборов,  вес продукта и т.п. Без этого товар не сможет выполнить главную функцию для его собственника  принести ему прибыль. Так и тарифная система является "системой мер и весов" применительно к способностям человека к труду.  Она должна быть устойчивой и в то же время гибкой, чтобы каждый работодатель мог ее применить у себя на предприятии, адаптировать к своим наемным работникам, а общество решать социальные проблемы в области пенсионного обеспечения,  медицинского страхования, выплаты пособия по безработице. Для  этих  целей  государство  с  помощью научных учреждений устанавливает наименование профессий, требования к квалификационному уровню работника (определяет стандарты образования).
Трудовой путь человека заканчивается выходом на пенсию. И тогда все мы приходим в Пенсионный фонд, куда в течение трудовой деятельности откладывали часть результатов своего труда, которые измерялись с помощью тарифной системы. Доля каждого в Пенсионном фонде будет посчитана тем точнее, чем устойчивее была тарифная система и ее отдельные элементы.
Гибкость  тарифной системы должна заключаться в ее  реагировании на  изменения в технике и технологии производства, которые сменяют соотношения между простым и сложным, квалифицированным и неквалифицированным трудом.
 
2. Обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы,  создавать условия  для двух принципов распределения:  по способностям к труду (по стоимости рабочей силы) и по труду.