РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Типы работников по трудовому поведению
 
 
При изучении трудовой мотивации было предложено несколько классификаций по отношению к труду.
Наиболее известной является классификация, где выделяется 4 типа работников:
 
1.  супернормативный тип - очень добросовестный работник (5%);
2.  нормативный тип - достаточно добросовестный работник (60%);
3.  субнормативный тип - недостаточно добросовестный работник (30%);
4.  ненормативный - недобросовестный работник (5%).
 
По другой классификации всех работников разделяют на типы по их основному мотиву  трудовой деятельности:
1) те, для кого - образующим мотивом труда является интерес к работе и ее общественно-полезный результат;
2)  те, для кого самое важное - оплата труда, достаток в семье;
3)  те, для кого потребности, реализуемые посредством труда, имеют равную значимость.
 
По результатам новосибирских исследователей было выделено 5 типов мотивации по отношению к труду:
1.  люмпенизированный тип работника (равнодушные, безразличные ко всему работники); 27% среди рабочих.
2.  инструментальный тип (стремиться только к высокому заработку);  49% среди рабочих.
3.  профессиональный (ценит содержательность работы и самостоятельность, выраженное профессиональное достоинство); 9% среди рабочих.
4.  патриоты (будет трудиться хорошо, если видны реальные улучшения); 7% среди рабочих.
5.  с мотивацией хозяина (работает без понуканий, если считает дело собственным, если здесь лежит его собственный интерес); 7% среди рабочих.