РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Тарифная система заработной платы
 
Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется основная заработная плата и условия ее дифференциации. Тарифная система включает в себя: тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник (ТКС),  тарифные ставки, районные коэффициенты. Если раньше все элементы разрабатывались только в централизованном порядке, то в настоящее время предприятиям предоставлены большие права. Сейчас государством устанавливается лишь величина минимальной заработной платы и ТКС. Все остальное носит рекомендательный характер. Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается Законом Российской Федерации и является государственной гарантией и обеспечивается по всей территории России.
 
Каждый из элементов тарифной системы выполняет определенную роль.
Тарифная сетка  представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов (ТК). Разряд характеризует уровень квалификации работы, степень ее сложности. Каждому разряду соответствует Т.К., который показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки  1 разряда.
Тарифные сетки характеризуются:
1.Количеством разрядов в сетке. (6,8,18,23).
2. Диапазоном сетки. Он характеризует соотношение в сложности и в оплате  труда рабочих высшей и низшей квалификации т.е. это соотношение ТК крайних разрядов. Например, 1 : 1.8, 1 : 10 и т.д.
3. Межразрядными соотношениями, т.е. абсолютным и относительным (в%) нарастанием  Т.К. Размеры этого нарастания должны быть достаточно весомыми, чтобы обеспечить заинтересованность рабочих в повышении квалификации. Абсолютное нарастание исчисляется вычитанием из Т.К. последующего разряда ТК-та предыдущего. Для получения относительного нарастания следует делить эти показатели.
 
Тарифные сетки по принципу построения могут быть трех видов: равномерными, когда относительные разрывы между разрядами одинаковы; возрастающими, когда относительные разрывы от разряда к разряду повышаются; затухающими - когда относительные разрывы от разряда к разряду снижаются.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) предназначен для 2-х целей: тарификация работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник Т.К. характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. В 70-х годах был введен в действие Единый ТКС  работ и профессий. Он заменил более 200 различных отраслевых справочников.  В справочнике содержится 72 выпуска и 218 разделов.
Тарифные ставки (ТС) являются основным элементом тарифной системы и определяют оплату труда в единицу времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Часовые ставки устанавливаются в большинстве отраслей: машиностроение, легкая, пищевая, строительство и др. Дневные ставки устанавливаются в тех отраслях, где основой нормирования выступают сменные нормы выработки (например, угольная, горнорудная промышленности). Месячные ставки при непосредственных расчетах с рабочими в основном не применяются. Исключение составляют кладовщики, водители эл/кар и др. Исходной ставкой является тарифная ставка 1 разряда. Она определяет минимальную оплату простого труда. Зная тарифную ставку 1 разряда легко можно определить тарифную ставку любого разряда по следующей формуле ТСi = ТС1р х ТКi. В настоящее время на каждом предприятии величина тарифной ставки рассчитывается самостоятельно.
Районные коэффициенты. Государство регулирует через систему районных коэффициентов оплату труда работников различных территорий страны, чтобы возместить неодинаковую стоимость жизни. Согласно методике определения бюджета прожиточного минимума по суровости климата выделено восемь зон.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Цель разработки региональной программой занятости предусматривается создание благоприятных условий для занятости населения в регионах с учетом территориальных особенностей, другими словами, формирование региональной концепции занятости населения. Основные направления региональной политики занятости населения:
На первый взгляд ответ на вопрос о том, что считать трудом очевиден, ведь каждый из нас сталкивается с этим понятием ежедневно. Однако, в специальной литературе нет четкого однозначного определения понятия труда.
Сущность понятия общественной организации труда конкретизируется в следующих его элементах: воспроизводстве рабочей силы; формах и методах привлечения людей к труду; распределении общественного продукта; разделении и кооперации труда.