РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Сущность отношения к труду
 
 
Важнейшим признаком характера труда выступает отношение к труду. Отношение к труду выражает связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. В нем опосредованно отражается связь работника и общества.
Отношение к труду — сложное социальное явление. Сущность отношения к труду представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения; реального, или фактического, трудового поведения; оценки работниками трудовой ситуации — вербального поведения.
 
Первый, мотивационный, элемент отношения к труду связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности. Они являются побудителями трудового поведения, трудовых поступков и действий и в совокупности образуют мотива-ционное ядро. Более подробно мотивационная сфера деятельности работников социалистического производства будет рассмотрена в гл. 5.
 
Второй элемент отношения к труду представляет собой, по существу, трудовую активность работников и проявляется в таких формах поведения, как степень выполнения норм выработки, качество выполненной работы; дисциплинированность; инициативность; участие в техническом творчестве — в рационализаторской и изобретательской деятельности; совмещение профессии; переход на многостаночное обслуживание; овладение передовыми приемами и методами труда; экономное использование сырья, энергии, оборудования. Трудовая активность наряду с общественно-политической активностью и активностью в сфере культуры и быта является важнейшим видом социальной активности трудящихся.
 
Третий, оценочный, элемент отношения к труду связан с субъективными переживаниями работников, их внутренним состоянием, вызванным выполняемой работой. Без оценки самого субъекта труда любая деятельность предстает незавершенной, неполной.
 
Проявлением оценки выступают психологические состояния удовлетворенности — неудовлетворенности, характеризующие эмоциональное восприятие работниками различных сторон трудовой деятельности. Подобные состояния работников свидетельствуют о степени насыщения различных их потребностей в сфере труда. Тот или иной уровень удовлетворенности показывает, в какой мере работники довольны или недовольны производственной обстановкой, что их устраивает и что не устраивает в труде. Удовлетворенность трудом является важной характеристикой сознания членов трудового коллектива и выступает вербально выраженным отношением к труду, т. е. вербальным поведением.
 
Таким образом, отношение к труду, субъективное по форме своего выражения, представляет собой сложное переплетение различных форм реального и вербального поведения.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В конце 19 века центр прикладной социологии переместился в США. Выразителем новых идей, нового подхода к управлению стала школа научного менеджмента. Его лидер Фридерик Уинслоу Тейлор (1856-1915гг.) – автор самой эффективной в мире системы научной организации труда
В развитии социологии труда можно выделить четыре этапа:
- дореволюционный, с 60 –х г.г. 19 века до 1917 г.
- постреволюционный  1917 –1937г.г.
- послевоенный 1957 – 1992г.г.
- современный с 1992г.
Взаимодействие человека с предметами труда и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных и трудовых процессов. Как известно, труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться как естественное условие его существования.