РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Сущность кооперации труда
 
 
Разделение труда в обществе всегда дополняется его кооперацией. По сути разделение и кооперация труда представляют собой две стороны одного и того же процесса: рациональной расстановки рабочей силы с целью наиболее эффективного ее использования. По определению К. Маркса кооперацией называется такая «форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства».
Кооперация труда — это могучее средство повышения его производительности. На основе кооперации, при которой объединяются большие массы людей, приумножаются их усилия, становится возможным освоение в больших масштабах природных богатств, применение крупных высокопроизводительных машин, расширение объема производства.
 
Различают следующие виды кооперации труда: международную, внутри общества, внутри отрасли, внутри предприятия.
Основной первичной ячейкой кооперации труда является предприятие, на котором есть все условия для непосредственного совместного труда большого количества работников. Конкретные формы кооперации труда внутри предприятия весьма различны и определяются принадлежностью его к определенной отрасли, уровнем специализации, характером выпускаемой продукции, типом производства, особенностями техники и технологии.
Современное машиностроительное предприятие представляет собой сложную систему кооперации различных видов труда. По отношению к стадиям или фазам производственного процесса завод представляет собой кооперацию различных производств: заготовительного, сборочного, вспомогательного. С точки зрения организационной структуры завод подразделяется на такие центры кооперации труда, как цехи, участки, бригады, общезаводские службы, отделы, бюро, лаборатории. С точки зрения выполняемых функций в совокупном производственном процессе предприятие представляет собой кооперацию труда работников различных категорий: рабочих, руководящих работников, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала.
 
Чем глубже процесс разделения труда, тем больше рабочих мест и работников участвуют в процессе производства, тем важнее на ладить между ними четкую связь, взаимосогласованность, непрерывный ритм производства. Срывы и перебои на одном, пусть небольшом, участке производства неизбежно отражаются на работе всего производственного коллектива.
Кооперация труда лимитируется главным образом организационными и экономическими границами. Организационная граница кооперации труда определяется тем, что, с одной стороны, нельзя объединить для выполнения любой работы менее двух человек, с другой - существует норма управляемости, превышение которой (объединение в коллектив такой численности работников, которая превосходит норму) приводит к несогласованности действий и значительным потерям рабочего времени. Экономическая граница кооперации труда определяется возможностью снижения затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Производственная бригада - трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и совместно отвечающих за результаты труда.
Специализированные бригады создают из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций, чаще всего для слесарно-сборочных, монтажных, наладочных, погрузочно-разгрузочных операций.
Метод труда — это способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения.