РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Субъекты социально трудовых отношений
 
 
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными  (отдельный работодатель взаимодействует с  отдельным работником); коллективными (группы работников взаимодействуют с работодателями). Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация или их группа, территориальное образование и само государство.
Для регулирования социально-трудовых отношений необходимо, в первую очередь, формирование субъектов социально-трудовых отношений, т.е. наемного работника, предпринимателя, государственных институтов.
Наемный работник – это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем или отдельным лицом. Этот договор найма  может быть письменным или устным и определяет социально-трудовые отношения между его участниками. В реальности в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников. Наемные работники могут различаться по возрасту, полу, состоянию здоровья, уровню образования, по профессиональной, должностной, отраслевой принадлежности, по интересам, мотивации труда и многим другим признакам. Все эти признаки в конечном итоге формируют трудовое поведение работник. Особо значимым для России фактором поведения наемного работника выступает их территориальная и отраслевая принадлежность.
Следует сказать, что в России пока нет четкого понятия  «наемный работник». В КзоТе  есть термин  «работник», но он не обозначен как участник трудового договора с возникающими на этой основе отношениями. В Законе «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»  термин  «работник» имеет расширительное значение и трактуется как  «физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта); лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования».
   
Существуют предложения об уточнении понятия «работник» в условиях рыночной экономики. В связи с этим предлагается такое определение: « работник –лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании заключенного трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию». Такое определение предложено в проекте  закона о КЗоТе. Уточненный вариант этого определения выглядит следующим образом: «работник – это физическое лицо (гражданин), состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании заключенного трудового договора  и непосредственно выполняющее трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку».
Развитые трудовые отношения предполагают наличие  институтов, выступающих от имени наемных работников, защищающих их интересы. Такими институтами являются профессиональные союзы и другие общественные организации, объединяющие наемных работников.
Работодатель как субъект  социально-трудовых отношений – это работающий самостоятельно постоянно нанимающий  для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником  средств производства. В хозяйственной практике России работодателем  считается и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору. При этом он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.
Работодатель может быть физическим и юридическим лицом. Главное в деятельности работодателя это наличие инвестиций, расходов, возможных убытков, получение прибыли и использование труда наемных работников.
Определение, которое дано в проекте закона о труде, выглядит так: «работодатель – физическое лицо, юридическое лицо (организация), заключившее трудовой договор с работником».
Определенность понятий основных участников трудовых отношений будет способствовать урегулированию  как самих трудовых отношений  так и связанных с ними иных общественных отношений. 
Третьим участником социально-трудовых отношений выступает  государство. Государство в рамках социально-трудовых отношений выполняет следующие  функции: законодательную, защищает права, регулирует взаимоотношения, дает работу, выступает миротворцем в конфликтах, обеспечивает свободу предпринимательства, законность и правопорядок в хозяйственной сфере.  Реализация каждой из этих функций определяется  историческими, политическими и экономическими условиями развития государства.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В конце 19 века центр прикладной социологии переместился в США. Выразителем новых идей, нового подхода к управлению стала школа научного менеджмента. Его лидер Фридерик Уинслоу Тейлор (1856-1915гг.) – автор самой эффективной в мире системы научной организации труда
В развитии социологии труда можно выделить четыре этапа:
- дореволюционный, с 60 –х г.г. 19 века до 1917 г.
- постреволюционный  1917 –1937г.г.
- послевоенный 1957 – 1992г.г.
- современный с 1992г.
Взаимодействие человека с предметами труда и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных и трудовых процессов. Как известно, труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться как естественное условие его существования.