РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Стоимость и цена рабочей силы
 
Главным условием производства в любом обществе является рабочая сила.
Под рабочей силой, или способностью к труду, понимается совокупность физических или духовных способностей человека к труду. Человек - собственник своей рабочей силы, ему принадлежит исключительное право распоряжаться своей рабочей силой, своими способностями к общественно полезному труду, при всех равных условиях он заинтересован продать ее тому, кто выше ее оценит, будет учитывать количественные и конечные результаты его труда.
В условиях рыночной экономики рабочая сила функционирует как товар предлагая себя на рынке  труда, и как всякий другой товар должна иметь свою стоимость и цену. Существуют разные точки зрения по этому вопросу. Если суммировать взгляды и теории по данному вопросу, то результатом будут два главных подхода:
1. стоимость и цена рабочей силы определяется на основе трудовой теории стоимости;
2. стоимость и цена рабочей силы.
Как тот так и другой подход имеет право на существование. Что же, на наш взгляд, лежит в основе стоимости и цены рабочей силы?
 
В настоящее время нельзя говорить об универсальности закона стоимости или закона спроса и предложения в определении цены товара рабочей силы. При определении стоимости и цены рабочей силы необходимо учитывать следующее:
1. Рабочая сила не простой ресурс или фактор производства и его нельзя отождествлять с другими ресурсами. Человек, в отличие от природных ресурсов и созданных им орудий труда, имеет свой интерес, обладает определенными физическими и духовными способностями, возрастом, положением и т.д., с которыми должны считаться работодатели и государство.
2. В последние годы коренным образом изменились экономические, социальные и политические условия жизни работников (в т.ч. наемных), значительно повысился их образовательный и профессиональный уровень. Прежде всего это характерно для развитых стран.
3. Важная составляющая цены рабочей силы - минимальная заработная плата, определяемая правительством для той или иной страны, исходя из минимальной потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни. Для разных стран этот уровень в количественном и качественном отношении различен.
4. Чистой рыночной модели спроса и предложения на рабочую силу, по существу, не бывает. В любой стране на рынок оказывает воздействие социально-экономическая  и политическая ситуация, степень ее регулирования, в т.ч. характер распределения доходов, ситуация с занятостью и т.д.
5. В основе стоимости и цены рабочей силы лежит нормальное воспроизводство рабочей силы при общественно нормальном труде. Известно, чтобы процесс производства был непрерывным, необходимо систематически восстанавливать израсходованную рабочую силу на основе удовлетворения материальных и духовных потребностей, а для этого нужны жизненные средства, которые имеют свою стоимость и цену.
 
Повышение цен на товары, входящие в набор жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, сказывается на ее цене, заработной плате (как выражение цены рабочей силы). Речь в данном случае идет не о спросе и предложении, а о нормальном возмещении способности человека к труду, которое зависит не только от величины номинальной заработной платы, а также от уровня цен, от насыщения рынка продовольственными и непродовольственными товарами и т.д.
Теоретически цена рабочей силы и цены на товары и услуги, необходимые для ее воспроизводства, должны в основном уравновешивать друг друга. На практике часто этого не бывает, так как предложение рабочей силы, как правило, превышает спрос на нее.
В отличие от других товаров, которые экономически не могут реализовываться ниже издержек производства, цена рабочей силы, в некоторых ситуациях, например, когда предложение превышает спрос, может падать ниже издержек своего воспроизводства, но не ниже установленного правительством минимума заработной платы. Спрос и предложение рабочей силы оказывают влияние друг на друга через механизм колебания цен. Если спрос на рабочую силу растет, то это стимулирует ее предложение. Если же растет предложение, то оно оказывает влияние на спрос двояко: с одной стороны, понижается цена рабочей силы, а с другой - может расти спрос на нее. Такая возможность возникает при условии, когда понижается цена рабочей силы и за счет этого появляется условия для увеличения занятости.
Таким образом, цена рабочей силы - сложная экономическая категория, которая определяется рядом факторов, действующих в различных направлениях.
 
Если рассматривать конкретное положение с ценой рабочей силы на рынке труда в России, то необходимо отметить следующее.
1. Россия находится на переходном этапе к рыночным отношениям.
2. Переходный период характеризуется резким ухудшением жизненного уровня большинства населения (около 30-40% населения находятся за чертой бедности).
3. Усиливается процесс имущественной поляризации общества  - «бедные», «богатые».
4. Спад производства (продолжающийся) привел к появлению большого числа высвобожденных рабочих, следовательно растет безработица.
5. Рост цен по сравнению с ростом заработной платы и реальными доходами населения способствует обострению социальных проблем общества и как следствие забастовки, миграция рабочей силы и т.д.
6. Низкая цена рабочей силы привела к тому, что предприятиям стало невыгодно затрачивать средства на НТП, заменять ручной и тяжелый труд машинным, улучшать условия труда.
Формирование рынка рабочей силы должно повысить реальную цену рабочей силы до необходимого уровня, а это обязательно окажет влияние на всю систему трудовых отношений в обществе.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Прогноз численности населения для региона или страны в целом имеет важное значение для управления социально-экономическим процессом трудообеспечения и трудоиспользования. Исходя из динамики демографических характеристик, образовательного уровня населения, развития социально экономических условий жизнедеятельности  определяются длительные тенденции изменения количественных и качественных показателей населения и трудовых ресурсов.
Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется через рост населения и изменения его половозрастной структуры. При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, на мобильность населения на уровень производительности общественного труда и т.д.
Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (т.е. постоянного его возобновления) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов связана с изменением численности населения. В тоже время формирование трудовых ресурсов имеет известную самостоятельность и определяется рядом факторов.