РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Место мотивации и стимулирования труда в системе управления трудом
 
 
Особенность управления экономическим поведением человека заключается в том, что объект управления обладает значительной независимостью, свободой. Так, человек сам выбирает себе профессию, предприятие, в значительной мере режим труда. В самом процессе труда работник выбирает уровень интенсивности труда, проявляет определенную степень добросовестности выполнения функций.
Тот или иной вариант трудового поведения человека определяется его заинтересованностью или не заинтересованностью в труде, его отношением к процессу и результатам труда, т.е. мотивацией труда. Поэтому в системе управления трудом важное место занимает формирование взаимодействия факторов  внешнего и внутреннего регулирования трудовой деятельности, сочетания внешнего воздействия с самоуправлением и саморегуляцией работника.  Эффективность внешнего воздействия повышается тогда, когда в рамках системы управления трудом у работника формируют внутреннюю личную заинтересованность в достижении выгодного обществу результата.
Под управлением трудом в широком смысле  понимают организационно-экономический механизм  подчинения и использования труда в системе хозяйствования. По своему содержанию управление трудом охватывает всю совокупность отношений целенаправленного воздействия на  воспроизводственный цикл рабочей силы, включающий  ее производство, распределение и потребление.
Центральное место в этом процессе  занимает потребление рабочей силы. Поэтому главным должен быть  анализ вопросов  привлечения работников к труду, его включение в процесс производства. Организации взаимодействия  работников в производственном процессе. Именно на предприятии осуществляется  реальное воздействие на работников в системе производства.