РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Особенности современного рынка труда
 
 
В определенной мере в современных условиях повышается роль труда в жизни общества, в экономическом и социальном прогрессе. Особенности современного рынка труда характеризуются тем, что часть изменений действует позитивно на восстановление и развитие функций труда, к ним можно отнести  следующие.
 
1. Дальнейшее развитие коллективных форм труда не только в организации, но и новых формах хозяйствования, через которые удается привлекать работников к управлению, повышать их творческую и трудовую активность.
2. Развитие производственной демократии. Последнее проявляется в расширении участия работников в выработке решений, в выборе руководителей, гласности принятия решений.
3. Многообразие форм трудовой активности через развитие индивидуальной трудовой деятельностью, работу на малых, семейных  предприятиях, различного рода арендных, акционерных предприятиях различных отраслей.
4. Действующим законодательством расширены права предприятий в области оплаты труда, социальной защиты работников.
5. Развитие процесса гуманизации труда. Гуманизация труда означает приспособление (адаптацию) той или иной стороны трудовой жизни к человеку. Направления гуманизации включают в себя: трудовой процесс и технологию, оздоровление окружающей среды, эстетику оформления места работника, мотивацию самоохранительного труда.
6. Основное назначение гуманизации труда – снижение риска от трудовой деятельности, повышение комфортабельности условий труда и удовлетворенности  ими работников.
 
Другие особенности современного рынка труда ведут к изменению социально-трудовых отношений, к дальнейшей деформации функций труда. К ним относятся.
1. Дальнейшее отчуждение труда в связи с развитием рыночных отношений. Экономические последствия отчуждения – ослабление мотивации к труду, политические – нестабильность социальных отношений. Снижению отчужденности способствуют обогащение труда, право на управление в коллективе, изменения в организации труда, нововведения.
2. Девиантное поведение. Данное поведение связано с падением нравственности в новых экономических условиях  и при  демократизации социально – трудовых отношений в обществе. Данное поведение часто проявляется в отношениях приватизации, перераспределения собственности.
3. Одна из особенностей современного труда - занятость в криминальной экономике- этот совокупность явлений, выражающих специфический процесс  трудообеспечения этой сферы прикладного  труда, закономерности формирования в ней рабочих мест, особенностей получения и распределения  валов д и заработной платы, размеры потерь человеческого капитала и трудовых ресурсов для официальной  экономики.
 
Криминальная экономика - особая сфера приложения труда. это   неофициальная, запрещенная  сфера экономической  деятельности, с целью достижения высокой прибыли и личных сверхдоходов и использованием противозаконных методов (рэкета, вымогательства, шантажа,   взятки, сокрытия доходов и др.). криминальная экономика имеет свою область приложения труда, чем приносит как экономический, так и физический ущерб (наркотики, захват заложников, продажа фальсифицированных товаров). Результатом развития криминальной, нелегальной экономики является разрушение национальной экономики, так как она начинает в своем развитии подчиняется целям извлечения максимальной прибыли в пользу криминальной элиты. Оплата труда занятых в нелегальной экономике в несколько раз превышает оплату в легальной, чем наносится большой вред мотивации труда работающих в легальной экономике.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Поэтому предметом  социально-трудовых отношений выступают трудовое самоопределение, профориентация, профобучение, особое значение имеет регулирование занятости, в том числе, найм – увольнение, социально-профессиональная адаптация, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда и его вознаграждение.
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными  (отдельный работодатель взаимодействует с  отдельным работником); коллективными (группы работников взаимодействуют с работодателями).
Важнейшим признаком характера труда выступает отношение к труду. Отношение к труду выражает связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. В нем опосредованно отражается связь работника и общества.