РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Совмещение рабочих профессий
 
По мере повышение уровня автоматизации производственных процессов возрастает величина пассивного ожидания рабочим окончания автоматического цикла, т.е. появляется резерв свободного времени у оператора, наладчика, электрика и других категорий рабочих. В этих условиях применяют формы организации труда, которые основываются на расширении трудовых функций, перерастающего часто в совмещение профессий рабочих.
Напомним, что под совмещением профессий понимается выполнение в течение нормальной длительности рабочего дня наряду с работами по основной профессии работ, отнесенных тарифно-квалификационным справочником к другим профессиям. Совмещение профессий, как один из видов разделения труда и расстановки работников, обеспечивает более эффективное использование рабочего времени, взаимозаменяемость работников, возможность выполнения определенного объема работ меньшей численностью.
 
Необходимыми условиями совмещения профессий являются:
– низкая (неполная) занятость работника по своей основной профессии;
– целевой единство совмещаемых работ и их организационно-техническая взаимосвязь;
– территориальная близость мест осуществления работ со основной и совмещаемой профессии;
– несовпадение совмещаемых работ во времени.
Применение совмещения профессий экономически целесообразно при:
- невозможности полной загрузки рабочего по основной профессии;
- возможности сочетания во времени и пространстве выполнения работ по основной и совмещаемой профессии;
-  достаточном уровне квалификации рабочих или возможности повышения его для овладения смежными профессиями;
- отсутствии отрицательного влияния совмещения работ на точность и качество их выполнения, производительность труда рабочего и использование оборудования.
 
Рассмотрим особенности проектирования совмещения профессий. Проектирование заключается в подборе наилучшего сочетания и установлении оптимального объема работ по основной и совмещаемой профессии. С этой цель исследуется сложившаяся организация труда на участке, в цехе или на обслуживании определенной группы оборудования, которое состоит из  трех этапов.
    
Первый этапанализ фактического уровня разделения и кооперации труда рабочих, обслуживающих данную группу оборудованиявключает в себя выявление принципов распределения основных рабочих по рабочим местам, деление рабочих на основных и вспомогательных, изучение видов совмещения трудовых функций и профессий всех рабочих (между группами и внутри группы); степени занятости рабочих выполнением своих основных функций в течение различных отрезков времени. Изучается соотношение разрядности работ и рабочих, соответствие функциональных обязанностей составу работ, образование рабочих (общее и специальное).
 
Второй этап – характеристика содержания труда совокупного рабочего и индивидуальных рабочих заключается в проведении комплексных фотографий рабочего дня одновременно и для оборудования и для всех групп рабочих, обслуживающих его. На основании фотографий составляется характеристика содержания труда совокупного рабочего.
Под совокупным рабочим понимается такой условный рабочий который выполняет весь комплекс работ по обслуживанию оборудования. Дается характеристика содержания труда каждой группы индивидуальных рабочих. Индивидуальный рабочий – это специализированный рабочий, выполняющий только часть работ по обслуживанию оборудования.
На этом этапе определяется состав работ совокупного по изготовлению законченного продукта на данном участке, долевое участие каждого конкретного исполнителя, степень дублирования работ, средняя занятость каждого из рабочих выполнением своей основной работы.
 
Третий этап – перераспределение функций основных и вспомогательных рабочихпредполагает перераспределение функций рабочих по профессиям.
При этом может оказаться полезным межотраслевые рекомендации по сочетанию основной и совмещающей профессии, в котором отражен опыт предприятий страны.
При проектировании совмещения профессий следует стремиться к повышению привлекательности и содержательности труда рабочих. С этой точки зрения не следует включать в круг обязанностей квалифицированных рабочих выполнение подсобных работ по переноске грузов, уборке территории и т.д.
При определении объема работ по основной и совмещаемой профессиям необходимо исходить из того, что объем работ по совмещаемой профессии должен быть, как правило, меньшим, нежели по основной. Суммарная загрузка рабочих должна приближаться к значению, соответствующему межотраслевым или отраслевым нормативам.
Психофизиологические исследования показали, что расширение совмещения профессий допустимо до определенного уровня, обеспечивающего нормальную занятость рабочих, ведущего к снижению утомляемости рабочих вследствие снижения монотонности и повышения содержательности труда. Этот предел не должен превышать 66 – 80 относительных единиц утомления, дальнейшее расширение совмещения профессий возможно или со снижением тяжести труда путем реализации мероприятий по улучшению организации и условий труда, или с увеличением времени на отдых.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Проектирование кооперации труда, выбор пригодных для этого методов должны осуществляться с учетом особенностей производственного и трудового процессов. Разным производственным системам свойственна определенная организация трудовых процессов с учетом таких его признаков
Методологической основой проектирования организации рабочего места является эргономика – наука о закономерностях взаимодействия комплекса «человек – машина» как единого целого. Цель – создание оптимальных условий работы, которые обеспечиваются соответствием оборудования, технологического процесса и оснастки физиологическим, психофизиологическим и психическим особенностям человека, его антропометрическим данным.
Оснащение рабочего места. Уровень эффективности труда, как известно, зависит от степени технической и организационной оснащенности рабочего места. Влияние на производительность труда идет через ликвидацию излишних движений, сокращение их траектории, лучшие условия перемещения предметов труда, инструмента, транспортировки.