РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Социология труда как наука
 
Социология труда является частью социологической науки. В результате проведения теоретических и прикладных социологических исследований трудовой деятельности происходит такое накопление знаний о социальных процессах и явлениях в сфере труда, которое приводит к становлению специальной социологической теории о труде — социологии труда.
Социология труда использует принципы, категории, понятия и методы исследования социологической науки применительно к сфере труда, основываясь на комплексном подходе к изучению социальных явлений и процессов.
Общей социологической теорией, изучающей взаимодействие различных сторон общественно-экономических формаций, является общество в целом.  Отдельные подсистемы общества: труд, быт, образование, наука, семья, город, деревня и т. д. — изучаются специальными социологическими теориями. При этом общая и специальные социологические теории различаются лишь уровнем обобщения: общая социологическая теория содержит положения о типичном для всего общественного развития в целом, а специальная теория — об осуществлении этого типичного в какой-либо сфере. Так, общим является положение о влиянии характера труда в обществе на отношение трудящихся к работе. Положения о тех конкретных факторах, которые влияют на отношение к труду, о степени воздействия характера труда на него отличает меньший уровень обобщения. Он характеризует специальную социологическую теорию — социологию труда.
Трудовые отношения — важнейшая составная часть производственных отношений. Они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительной стоимости. Трудовые отношения складываются между живыми носителями этих отношений в процессе непосредственного живого труда, непосредственной деятельности работников. Здесь осуществляется самый труд как процесс функционирования рабочей силы.
 
Предметом социологии труда как специальной социологической теории являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда. Прежде чем выяснить содержание этих ключевых для социологии труда понятий, важно определить соотношение экономического и социологического подходов к изучению труда.
Производственные отношения представляют собой единство трудовых и стоимостных — экономических, имущественных — отношений. Трудовые отношения выступают в качестве элемента производственных отношений.
Трудовые отношения, в свою очередь, могут быть рассмотрены в двух аспектах: функциональном и социологическом. Функциональный аспект отношений, складывающихся между участниками трудового процесса, основан на общественном разделении и кооперации труда и проявляется в установлении пропорций численного, профессионального, квалификационного состава рабочей силы. Этот состав предопределяется необходимыми затратами времени на производство, трудоемкостью изготовления определенных видов продукции и изучается экономикой труда, научной организацией и нормированием труда.
Социологический аспект трудовых отношений состоит в существовании равенства — неравенства  (схожести — различия) социального положения социальных групп и работников, их интересов и трудового поведения, основанных на общественном разделении труда. Это и есть то, что интересует в труде специальную социологическую теорию — социологию труда.
В труде как основной подсистеме общества между участниками трудового процесса реализуются многообразные социально-трудовые отношения. Они воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентации, трудовой ситуации. Из всех разнообразных видов социально-экономического поведения — трудового, демографического, миграционного, потребительского, досугового, поведения в сфере образования, распределения и обмена — трудовое, профессиональное является важнейшим.
Социально-трудовые отношения могут быть сгруппированы по разным основаниям. Важнейшими из них являются: содержание трудовой деятельности; субъект, т. е. носитель отношений; объем власти, властных полномочий; характер распределения доходов; степень регламентированности отношений; способ общения работников в процессе труда.
Основанием для возникновения социально-трудовых отношений выступает содержание трудовой деятельности, характеризующееся различными трудовыми функциями и профессионально-квалификационным уровнем выполняющих их работников. Помимо реализации непосредственно трудовых функций работники принимают участие в деятельности общественных организаций, формируемых в трудовом коллективе. Такое участие рождает общественно-организационные отношения. Социально-психологические отношения характеризуют общественное сознание работников и связаны с такими параметрами трудовой деятельности, как мотивы поведения, ценностные ориентации и установки в сфере труда.
Социально-трудовые отношения, складывающиеся между различными коллективами, социальными организациями, — это межорганизационные отношения; складывающиеся внутри коллектива: между работниками или между коллективом и работником, — это внутрипроизводственные, или внутриорганизационные, отношения.
 
Следующее основание группировки — объем власти, по которому  выделяются отношения между работниками, занимающими одинаковое социальное положение и имеющими одинаковый объем власти (отношения по горизонтали), и отношения между руководителями и подчиненными (отношения по вертикали). Субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку важнейших решений, касающихся коллективного труда.
Еще одним основанием выделения социальных отношений в сфере труда является характер распределения доходов. По этому признаку носителями таких отношений являются группы работников, получающих "заработную плату, блага, социальные услуги в соответствии или не в соответствии с трудовым вкладом. Это основа существования названных двух видов трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения невозможны без общения субъектов этих отношений. Общение выступает одновременно и как условие, и как элемент коллективной трудовой деятельности. Оно заключается в восприятии общающимися друг друга, в приеме и передаче информации друг другу и, наконец, в координации действий между работниками. Для социологии труда важна прежде всего поведенческая сторона общения. Возможны два способа общения: непосредственное, межличностное — общение «лицом к лицу», и опосредованное, безличное общение — через предметное содержание выполняемой деятельности. Эти способы определяют еще один вид социальных отношений в сфере труда.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Основными задачами социологии труда являются: 1. Изучение сущности и механизмов социальных процессов в сфере труда в контексте образа жизни в целом.
Общественный труд в силу своей многосторонности и важного места в обществе изучается комплексом социальных, экономических, биологических, правовых наук. Эти науки рассматривают различные аспекты общественного труда. Социология труда вносит свой вклад в изучение общего для перечисленных научных направлений объекта, каким является труд.
Взаимодействие — это форма связи между общностями и явлениями. Вне взаимодействия ни одна общность, ни одно явление в обществе существовать не может. Поэтому взаимодействие является универсальным свойством общностей и явлений и реализуется в результате взаимного действия их друг на друга.