РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Социальный контроль труда
 
Эффективная трудовая деятельность работников в коллективе, независимо от уровня объединения, возможна при условии выполнения всеми его членами социальных норм, принятых в коллективе и ожидаемых в поведении каждого. Осуществление этого условия призван обеспечить социальный контроль поведения в сфере труда.
Социальный контроль труда представляет собой способ регуляции и саморегуляции какой-либо социальной общности, обеспечивающий ее единство и целостность. Он заключается в оценке поведения работников и воздействии на него с целью обеспечить его соответствие принятым обще коллективным ценностям и нормам. Без социального контроля невозможна слаженная работа коллектива.
Сущность социального контроля в сфере труда выражается в следующих выполняемых этим процессом функциях: 1) оценочная, заключающаяся в оценке социально значимых поступков работников и в сравнении их с действующими в коллективе нормами поведения; 2) стимулирующая, состоящая в реагировании как на позитивное, так и на негативное поведение работников с целью его регуляции; 3) функция укрепления трудовой дисциплины, суть которой состоит в создании производственных условий, обеспечивающих высокий уровень дисциплины труда и способствующих сокращению ее нарушений.
 
Способы осуществления социального контроля зависят>т характера технологической, экономической, социальной взаимосвязанности работников в процессе труда, от степени свободы действий на рабочем месте. Степень свободы  действий на рабочих местах, в свою очередь, определяется особенностями технологии производства и задаваемого технологией характера функционально-производственных связей между работниками. В тех производствах, где рабочие места не связаны регламентированным темпом и ритмом работы, например темпом движения конвейерной ленты, технологией работы прокатного стана, социальный контроль особенно необходим. Это бригады наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников, работники инженерно-технических, экономических, кадровых служб. При конвейерной организации труда технологический контроль ослабляет необходимость социального контроля.
В последние годы все более значительная доля населения вовлекается в отрасли непроизводственной сферы народного хозяйства: в здравоохранение, науку, бытовое обслуживание. Условия работы в этих отраслях существенно отличаются от условий в промышленности, на транспорте, в строительстве. Здесь менее регламентированы режим труда, темп и ритм работы, осуществляется непосредственный контакт с потребителем. Это обстоятельство усиливает необходимость социального контроля и поисков его действенных форм.
В масштабах общества в целом субъектом социального контроля над производителем выступает потребитель. На уровне коллектива в сфере труда субъектами социального контроля выступают сами работники, трудовые коллективы, их общественные организации.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Важнейшей предпосылкой действенности механизма социального контроля является существование общественного мнения. Общественное мнение как проявление общественного сознания выражается в оценках, рекомендациях, требованиях, суждениях, критических предложениях коллективов или работников.
Социальные нормы, являясь правилами трудового поведения работников, отличаются от экономических и технологических норм. Они регулируют сферу взаимодействия работника с обществом, социальной организацией и другими работниками, регламентируют акты общения работников, протекающие в сфере труда. Эти нормы предписывают работнику должные и допустимые поступки в сфере труда.
Поведение каждого человека в процессе труда как общественном прогрессе регулируются социальными нормами. Поскольку труд – это организованный общественный прогресс, а организованность включает в себя и поведение  с определенными правилами, а также моральными нормами.