РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Сущность социально трудовых отношений
 
 
Социально-трудовые отношения существенным образом предопределяют положение человека в мире труда, его образ жизни, окружение, климат в трудовом коллективе, в целом эффективность трудовой социализации человека.
Введение термина  «социально - трудовые отношения» в научный оборот произошло сравнительно недавно. Это связано:
1) с развитием научных и прикладных исследований о роли людей в развитии экономики;
2) решение важнейших задач социально-экономической реформы в России стало возможно на основе сотрудничества всех сил общества в проведении политики  в сфере социально-трудовых отношений и формировании системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений;
3) становление социально-ориентированной рыночной экономики в стране и ее вхождение в мировую экономику  предполагает оформление социально-трудовых отношений  в стране и выработку механизма их эффективного регулирования.
 
Социально-трудовые отношения существовали и в дореформенной России. Они включали в себя взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников и отражались  в нормативных положениях, например, в КзоТе.
В переходный к рыночной экономике период идут изменения и в системе  социально-трудовых отношений. Происходит формирование слоя работодателей и наемных работников в полном смысле этого слова, более активными становятся профсоюзы и другие общественные организации, защищающие права работающих или работодателей. При этом государство  сокращает бюджетное финансирование  вопросов из области социально-трудовых отношений, перекладывая их решение  на местные органы, предприятия и организации, самих людей. Отмеченные тенденции ведут к росту роли профсоюзов в защите интересов работников.
Таким образом, отечественная теория  развития сущности социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии формирования.  Однако понятийный аппарат в этой области во многом уже сформировался.
 
Под социально-трудовыми отношениями понимается объективно существующие  взаимосвязи  и  взаимодействие  субъектов  этих  отношений  в  процессе  труда,  нацеленные  на регулирование качества трудовой жизни.
Сущность социально-трудовых отношений имеет две формы существования. Фактические социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровне. И вторая форма - социально-трудовые правоотношения, отражающие фактические социально-трудовые отношения с учетом действующих законодательных актов.
В системе социально-трудовых отношений выделяются субъекты и уровни управления социально-трудовыми отношениями, предмет социально-трудовых отношений, принципы  формирования социально-трудовых отношений.
Для каждого уровня социально-трудовых отношений специфичны свои предметы отношений и взаимосвязи между ними.    Предметом социально-трудовых отношений на индивидуальном уровне выступают определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых определяется  целями и задачами в данный период жизни. 
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В конце 19 века центр прикладной социологии переместился в США. Выразителем новых идей, нового подхода к управлению стала школа научного менеджмента. Его лидер Фридерик Уинслоу Тейлор (1856-1915гг.) – автор самой эффективной в мире системы научной организации труда
В развитии социологии труда можно выделить четыре этапа:
- дореволюционный, с 60 –х г.г. 19 века до 1917 г.
- постреволюционный  1917 –1937г.г.
- послевоенный 1957 – 1992г.г.
- современный с 1992г.
Взаимодействие человека с предметами труда и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных и трудовых процессов. Как известно, труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться как естественное условие его существования.