РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Система Скэнлона
 
 
Эта система на дает единой специальной формулы расчетов. Фактически используются четыре распространенные формулы. Две из них  - коэффициент множественности издержек им формула допустимых затрат, - более пригодны после того, когда ОС функционировала определенное время. Две другие – на базе общего  коэффициента и коэффициента распределения, - лучше всего подходят для новых вводимых ОС.
Далее будет рассматриваться простейшая из четырех разновидностей – формула общего коэффициента. Эта формула базируется на доле совокупных расходов на рабочую силу в объеме реализованной продукции (РП). В большинстве компаний – это соотношение довольно стабильно во времени. Если это не так, то данную формулу применять не следует. Для исчисления допустимых расходов на заработную плату для каждого периода используют следующий коэффициент:
 
Базисный К = совокупные расходы на рабочую силу
                                         стоимость РП
 
 
Используя базисный коэффициент и с учетом РП за конкретный период, находит допустимые расходы на рабочую силу. Эти расходы сравниваются с фактической заработной платой. Если она ниже допустимой, то выплачивают премию. Эту премию делят между компанией и работниками, обычно в соотношении 75 и 25 %. Из доли работников часть можно поместить в резерв премии, который выполняет две функции. Он служит буфером на случай недостатка средств в последующие месяцы. Его используют и в качестве дополнительного поощрения за долговременный рост результативности. В конце года оставшийся резерв распределяется также как и месячные (текущие) премии, но резерва больше не оставляют, выплату премии в конце года закрывают. Если резерв отрицателен, то убыток берет на себя компания.