РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
Рынок труда основные понятия
 
В настоящее время в связи с переходом экономики на рыночные условия происходит процесс становления и развития рынка труда в России.
Выработка конкретных подходов к государственной политике в области труда и занятости предполагает предварительное проведение исследования основных тенденций изменения рынка труда, выявления наиболее острых и взрывоопасных проблем.
Рынок труда это сфера рыночной экономики. На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы, соединение вещественных и личных факторов производства, поддержание их сбалансированности. Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения, это специфический механизм его распределения и перераспределения по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.
Особенность современного этапа развития и реформирования экономики в России состоит в том, что старый механизм поддержания сбалансированности факторов производства разрушен, а новый рыночный механизм развития экономики еще не создан.
 
Что же такое рынок труда ?
Современная экономическая наука не выработала на текущий момент общепринятого определения понятия “рынок труда”. Существую в литературе немало определений рынка  труда.
- Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.
 
В узком смысле рынок труда  рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это “рыночная форма организации труда и занятости населения”.
Рынок труда предполагает наличие:
1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);
2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;
3) меры труда;
4) территориального места приложения труда.
 
Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). Как известно, основное правило рынка - эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных). Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы  (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы. Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.
Необходимо также отметить, что рынок труда - это скорее собирательное понятие, воплощающее в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу  и ее предложением, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников.
 
Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:
- спад производства;
- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;
- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;
- увеличение числа нерентабельных предприятий;
- углубляющаяся конверсия;
- денационализация собственности;
- углубление дифференциации форм занятости и т.д.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Рынок труда - это множественная категория, которая может быть рассмотрена и дифференцирована в различных размерах. В частности, в территориальном разрезе.
В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие и различают:
- федеральный (на уровне страны) рынок труда;
- региональный (на уровне  автономии, области, района области, города);
- на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или внутризаводской).
Формирование территориального рынка труда (федерального, регионального) происходит под влиянием различных факторов и условий. Эти факторы и условия определяют особенности  российского рынка труда, различаются по своему характеру, степени, направлением воздействия. Характерными особенностями современного состояния рынка труда в России являются следующие
Целью анализа занятости населения и рынка труда в регионе является оценка рациональности сложившейся структуры занятости населения, выявление степени сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, определении уровня вынужденной незанятости населения и качественного состава лиц, ищущих работу.