РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Результаты анализа и моделирование трудовых показателей
 
 
Результаты анализа и моделирования обычно представлены в виде:
- аналитических выводов;
- аналитических таблиц  и графиков;
- конкретных расчетных значениях.
 
Выводы – пожалуй, такая форма результата, которая должна быть представлена в любом случае. Выводы нужны не только сами по себе, но и в дополнение к таблицам, графикам, расчетным цифрам.
Выводы должны объяснять происходящее, давать прогноз явлению.
Таблицы должны быть озаглавлены. В заголовке нужно, по сути, осветить суть используемых в таблице данных – «Что, где, откуда». Пример заголовка: «Динамика производительности труда по отраслям промышленности России в период 1995-2000 г.г., %». Если в таблице все цифры - единой системы исчисления, то единицы измерения проще указать в заголовке, если нет – то единицы измерения указываются отдельно для каждой строки или столбца.
В длинной таблице столбцы нужно нумеровать для того, чтобы при переносе таблицы на следующую страницу не приходилось заново чертить «шапку», а достаточно было только указать порядковые номера столбцов.
 
Графики служат другой цели, нежели таблицы, а именно – слжуат для наглядного представления информации. То есть эта информация должна подчиняться психологическим законам  зрительного восприятия. Поэтому в графиках неприемлемо большое количество данных. Психологи говорят, что мозг человека может одновременно удерживать в памяти не более 11 объектов. Именно так и должны строиться рисунки. На графиках для уточнения рисунков иногда приводят цифровые значения, однако этим тоже лучше не злоупотреблять.
Помимо количества информации на графиках, нужно аккуратно обращаться с качеством представления этой информации. Разные показатели лучше обозначать разным цветом, разной штриховкой, разными линиями. Любой цвет, любая штриховка должны быть расшифрованы.
Графики, как и таблицы, должны быть озаглавлены по тем же принципам. Если на графике используется координатная сетка, то оси должны быть названы, а на них обозначена разметка.
Расчетные показатели – самый простой объект для оформления. Обычно расчеты производятся сразу вслед за соответствующей формулой. Для таких показателей единственная возможная проблема – их обобщение. Если показатели оценивают один объект с разных сторон (например, экономия численности персонала по отдельным факторам), то показатели должны приводиться в единых единицах измерения.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Физическое движение нужно учитывать при анализе трудообеспеченности конкретной территории. Знание соотношения естественного и механического прироста населения помогает для выработки правильной государственной политики в отношении этой территории.
На движении персонала очень наглядно можно проследить, как трудовые показатели образуют циклические взаимозависимости. Движение кадров прежде всего связано с организацией труда. Организация труда задает, каким параметрам должен соответствовать персонал. То есть организация труда в данном случае – фактор движения персонала.
В процессе анализа выясняют:
- темпы роста производительности труда;
- степень выполнения плана по производительности труда;
- степень влияния на производительность труда различных факторов;
- степень влияния производительности труда на различные экономические и социальные показатели.