РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Формирование и регулирование трудовых отношений
 
 
Формирование социально-трудовых отношений определяется огромным количеством факторов. К числу основных можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.
    Социальная политика представляет собой совокупность социально-экономических мер, обеспечивающих достойный уровень жизни и труда граждан страны, их социальную защищенность. Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений является важнейшим элементом социальной политики. Особо важную роль в социально-трудовых отношениях  играют оплата труда, регулирование занятости, регулирование доходов.
    Серьезной проблемой здесь становятся границы влияния принципов рыночной экономики на характер социально-трудовых отношений. В частности, такие элементы трудовых отношений как профессиональная ориентация и консультация,  трудоустройство граждан, профессиональная реабилитация инвалидов, профессиональная подготовка и переподготовка женщин, которые выходят из отпуска по уходу за малолетними детьми и др.
    Опыт зарубежных стран свидетельствует, что степень коммерциализации социально-трудовых отношений относительно ниже в государствах с высокоразвитой экономикой, чем в слабо развитых и развивающихся государствах. Это связано с тем, что развитые страны обладают большими возможностями для социальной защищенности человека.
 
  Такой фактор как глобализация экономики все больше определяет формирование и регулирование социально-трудовых отношений. Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, мировой миграции рабочей силы, стремительные технологические изменения и др. Глобализация экономики приводит к ограничению возможностей макроэкономической политики на национальных уровнях. Особенно это касается политики в сфере труда и социально-трудовых отношений. Негативные последствия глобализации  приводят к необходимости политики трудового протекционизма в социально-трудовых отношениях.
    Недостаточная социальная ориентация экономических реформ  в России привела к значительному снижению занятости, уровню заработной платы и доходов, что в конечном итоге привело к снижению уровня жизни населения. В этих условиях следовало бы проводить финансовую и промышленную политику, поддерживающую конкурентоспособность внутреннего производства. Экономический рост должен рассматриваться не как цель, а как средство защиты жизненных возможностей настоящих и будущих поколений.  Разработка и проведение мер по защите и развитию национального рынка труда создадут условия для становления и развития в России социально-трудовых отношений, соответствующих новым социально-экономическим условиям. 
 
  Третьим значимым фактором, определяющим формирование и развитие социально-трудовых отношений, являются закономерности развития общественного труда. Это прежде всего разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом.
    Разделение и кооперация труда в структуре социально-трудовых отношений формируют сферы и виды занятости, профессии и специальности, место каждого работника в процессе труда, требования к качеству труда и рабочей силы. Опыт регулирования социально-трудовых отношений показывает, что эффективность труда значительно выше, если работники выступают не как изолированные индивиды, а как совокупность высокоэфффективных рабочих групп. Кроме того, разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцирует доходы, формирует властные структуры, определяет законность социально-трудовых отношений.
    Большое значение имеет регулирование и неформальных социально-трудовых отношений. Неформальные отношения могут привести к перераспределению власти  в организации,  а параллельно с формальной системой социально-трудовых отношений может возникнуть теневая структура. Все это вызывает необходимость  учета последствий развития разделения труда. Важным фактором, определяющим состояние социально-трудовых отношений,  являются роль и место предприятий в системе социально-трудовых отношений общества, а так же особенности предприятий (отраслевая принадлежность, размер и др.). Характер социально-трудовых отношений зависит от типа предприятий и типа производства. На небольших предприятиях социально-трудовые отношения развиваются преимущественно на межличностной основе. На крупных же предприятиях с массовым производством возможности межличностного общения между работником и работодателем уменьшаются.