РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
Расчет эффективности использования средств стимулирования  труда
 
 
В теории анализа хозяйственной деятельности и в практической работе не сложилось пока единого представления об анализе эффективности материального стимулирования труда, не разработана методика его анализа. Тем не менее есть отдельные положения, которые могут быть применены к практике.
Предлагаются различные методики анализа эффективности  использования средств материального стимулирования труда. Рассмотрим одну из них.
Для оценки эффективности материального стимулирования труда необходимо: 1) определить совокупную величину средств, предназначенных для этих целей в отчетном периоде и за предыдущие годы; 2) выявить достигнутый уровень и темпы роста показателей, характеризующих конечные результаты и эффективность производства, находящихся в тесной взаимосвязи с количественными показателями материального стимулирования труда; выработать методологию исчисления показателей эффективности материального стимулирования труда.
Важнейшие источники материального стимулирования: фонд заработной платы, фонд материального поощрения и все средства, предназначенные для материального стимулирования труда.
Следующий этап - определение экономических результатов действия системы материального стимулирования труда. К ним можно отнести такие показатели конечных результатов работы и эффективности производства, которые находятся во взаимосвязи и взаимозависимости одновременно со всеми источниками материального стимулирования труда, т.е. объемом продукции, балансовой прибылью, производительностью труда и др.
Расчет эффективности средств материального стимулирования труда. Уровень эффективности материального стимулирования труда можно выразить через следующие показатели:
 
1.Затраты средств материального стимулирования (МС) на 1 руб. производственной продукции (У).
     Э  = МС : У (1)
2. Прибыли на 1 руб. источников материального стимулирования
     Э = Р : МС (2) , где Р - балансовая прибыль.
3.  Соотношение темпов роста производительности труда (пт) и темпов роста среднегодовой заработной платы с учетом всех выплат из фондов поощрения ( ср.п.)
     С = пт : ср.п. (3)
4. Соотношение темпов роста объема () и темпов роста средств материального стимулирования труда (ср.тр.)
     С =  : м.с. (4)
  5. Соотношение темпов роста балансовой прибыли (р.) и темпов роста средств (источников) материального стимулирования труда (мс):
      С = р. : мс. (5)
 
Первый показатель отражает повышение эффективности материального стимулирования труда, если затраты его средств на 1 руб. продукции снижаются по сравнению с планом или с предыдущим годом.
Второй показатель отражает повышение эффективности материального стимулирования в случае роста прибыли на 1 руб. средств (источников) материального стимулирования также по сравнению с планом или предыдущим годом.
Последние три показателя свидетельствуют о повышении эффективности  материального  стимулирования труда только в результате опережающих темпов роста показателей конечных результатов работы и эффективности производства по сравнению с темпами роста средств материального стимулирования труда.
Анализ эффективности материального стимулирования труда следует начинать с оценки их планового задания (при наличии внутризаводского планирования) по их уровню.
Далее следует дать оценку выполнения плана по показателям эффективности материального стимулирования труда из их динамики (т.е. по 5 указанным ранее).
Для выявления наиболее значимых упущений в материальном стимулировании труда следует провести также и факторный анализ изменения показателей уровня эффективности материального стимулирования труда в отчетном периоде по сравнению с планом и предыдущим периодом (по формулам 1 и 2).
 
Разложив сумму источников средств материального стимулирования
труда на составные элементы, путем цепных подстановок выявляем влияние количественных факторов на снижение эффективности материального стимулирования труда в отчетном периоде по сравнению с планом.
Далее каждый элемент средств материального стимулирования труда можно разделить на численность работников (ППП) и получим зависимость затрат всех источников материального стимулирования на 1 руб. продукции через систему качественных факторов:
 
Эмс. = (ФПЗ : ППП + ФПдр. ист. : ППП) / (У:ППП)        
 
Для расчета влияния количественных факторов (прибыли, фонда заработной платы и поощрительных выплат) на другой показатель эффективности материального стимулирования - прибыль на 1 руб. источников материального стимулирования также следует преобразовать в формулу 2.
 
Используя прием цепных подстановок, можно рассчитать влияние количественных факторов на изменение прибыли на 1 руб. источников материального стимулирования.
Для выявления качественных факторов, оказывающих воздействие на изменение прибыли на 1 руб. источников материального стимулирования труда разделим каждый элемент последней формулы на объем продукции (У).
 
Эмс. = Р:У / (ФЗП : У + ФП : У)                         
 
Проведенные  расчеты дадут определенное представление об эффективности использования средств материального стимулирования на предприятии.
Существует и такой подход к расчету показателей эффективности труда, где учитывается эффективность использования живого труда. Для этого необходимо вести учет прямых и косвенных затрат на персонал. Зная затраты на персонал, объем продукции и прибыли, можно рассчитать показатели экономической эффективности использования живого труда:
 
Эф.1 = Объем произвед. За год прод. / Полные затраты на персонал ;
Эф.2 = Затраты на персонал / Объем произвед. прод.  ;
Эф.3 = Годовая прибыль / Затраты на персонал  .
 
Расчет данных показателей целесообразно проводить в динамике (или сопоставлять план с фактическими показателями). Об эффективном использовании живого труда можно говорить при повышении показателей Эф.1 и Эф.3  и снижении Эф.2.