РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Формы и методы привлечения людей к труду
 
 
Не касаясь частностей, можно выделить несколько основные направлений решения проблемы привлечения людей к труду:
 
  • внеэкономическая форма привлечения к труду. Характерна для рабовладельческого общества, когда раб должен был трудиться только по принуждению своего хозяина, будучи его собственностью;
  • привлечение к труду на основе экономической необходимости трудиться. Эта форма характерна для капитализма. Работник лично свободен, но средства к существованию ему может дать только наемный труд за вознаграждение в виде зарплаты;
  • промежуточная форма привлечения к труду, переходная между двумя формами, указанными выде. Характерна для феодального периода, когда крепостной (вассал) располагал некоторой личной свободой и имел определенную экономическую заинтересованность в результатах своего труда, однако в силу своей феодальной зависимости был вынужден отдавать большую или меньшую часть своего труда на принудительных началах.
 
Конституция СССР предусматривала не только право на труд, но и обязанность трудиться Уклоняющиеся от трудовой деятельности подвергались за это мерам не только административной, но и уголовной ответственности. В ныне действующей Конституции Российской Федерации такой статьи уже нет.
Распределение общественного продукта. Процесс производства материальных благ и услуг является исходным пунктом общественного производства. Вторая его стадия - стадия распределения продуктов труда.
Одной из важнейших характеристик процесса распределения является пропорция между потреблением и накоплением. От нее зависит, в частности, то, какая часть произведенного продукта (национального дохода) будет использована на цели личного потребления.
Фонд личного потребления формируется из фонда оплаты труда и общественных фондов потребления (социального обеспечения, социальной защиты).
Отличительная особенность фонда оплаты труда заключается в том, что он должен формироваться с учетом количественных и качественных показателей трудовой деятельности, как индивидуальных, так и коллективных. Однако заметную роль в формировании фонда личного потребления играют и принципиально иные, внепроизводственные факторы. Например, могут производиться выплаты за счет дополнительной прибыли, получаемой не в результате повышения экономической эффективности производства, а благодаря успехам финансово-коммерческой деятельности предприятия. Не имеет непосредственной связи с эффективностью трудовых затрат (производства) и та часть совокупного дохода работника, которую обеспечивают ему дивиденды по акциям и другим ценным бумагам. Следует отметить, что сам рынок рабочей силы влияет на величину оплаты труда.
Что же касается доли общественных фондов потребления в личном потреблении, то в условиях рыночной экономики она снижается. Воспроизводство рабочей силы обеспечивается прежде всего за счет фонда оплаты труда, а тех работников, которые остались без работы, поддерживает государство. Таким образом, роль общественных фондов потребления для отдельных категорий работников при рыночных отношениях даже возрастает.