РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Предмет социально трудовых отношений
 
 
Поэтому предметом  социально-трудовых отношений выступают трудовое самоопределение, профориентация, профобучение, особое значение имеет регулирование занятости, в том числе, найм – увольнение, социально-профессиональная адаптация, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда и его вознаграждение. На каждом этапе предметом социально-трудовых отношений может стать степень трудовой активности.             Следует сказать, что регулирование степени трудовой активности в рамках трудовых отношений имеет решающее значение на современном этапе.
Предметом групповых (коллективных) социально-трудовых отношений может выступать кадровая политика: аттестация кадров, контроль  трудовой деятельности, организация и нормирование  труда, оценка эффективности труда,  трудовые конфликты и их развитие, а так же трудовая мотивация.
Социально-экономические явления, определяющие предмет социально-трудовых отношений,  можно объединить в три относительно самостоятельных блока или направления: социально-трудовые отношения занятости, социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовые отношения по поводу вознаграждения за труд
Для социально-трудовых отношений административно-командной  государственной системы дореформенного  периода   были характерны следующие особенности: основной принцип социальной политики государства - патернализм; жесткая централизация системы реализации социальных гарантий;  бюджетный источник финансирования основных  мероприятий в рамках социально-трудовых отношений; обеспечение минимальной социальной защиты прав трудящихся; охват защитой значительных слоев населения.
 
Переход к рыночной экономике вызывает изменения в экономическом и правовом положении субъектов социально-трудовых отношений, формирует их новые социально-ролевые функции, новое социально-трудовое поведение, новые способы и формы  согласования интересов.
В зависимости от способов регулирования, методов разрешения проблем можно выделить типы социально-трудовых отношений. В основе этого деления  лежат принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. Другими принципами формирования социально-трудовых отношений являются: солидарность и субсидиарность, равноправное партнерство, принцип господство-подчинение, конфликтное сотрудничество, дискриминация.
В соответствии с этими принципами выделяют два основных типа социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Патернализм представляет такой тип социально-трудовых отношений, при котором  государство полностью регламентирует их. Патернализм как тип отношений может проявляться и на уровне предприятия. В определенных условиях такие отношения могут быть достаточно эффективными. В России же за длительный период существования таких отношений сформировался работник с пассивным трудовым поведением, низким уровнем притязаний к качеству жизни.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В конце 19 века центр прикладной социологии переместился в США. Выразителем новых идей, нового подхода к управлению стала школа научного менеджмента. Его лидер Фридерик Уинслоу Тейлор (1856-1915гг.) – автор самой эффективной в мире системы научной организации труда
В развитии социологии труда можно выделить четыре этапа:
- дореволюционный, с 60 –х г.г. 19 века до 1917 г.
- постреволюционный  1917 –1937г.г.
- послевоенный 1957 – 1992г.г.
- современный с 1992г.
Взаимодействие человека с предметами труда и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных и трудовых процессов. Как известно, труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться как естественное условие его существования.