РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Повременная и сдельная оплата труда
 
 
Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые отношения людей, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным,  появился  капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом  экономических  отношений.  Искусный  раб  и крепостной крестьянин  всегда  продавались дороже.  Но способности к труду продавались вместе с их носителем  человеком. Заработная плата как экономическая категория тогда существовать не могла.
     Менялись техника и технология производства,  содержание и организация труда, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними  рождались,  развивались  и умирали различные формы и системы заработной платы. Выделились две формы заработной платы:
 
         СДЕЛЬНАЯ                            ПОВРЕМЕННАЯ
                в т. ч.                                                   в т. ч.
     прямая сдельная                     простая повременная
     сдельно-премиальная            повременно-премиальная
     косвенно-сдельная                 повременная, с выдачей
     сдельно-прогрессивная         нормированных заданий
     аккордная
 
Повременная, с выдачей нормированного задания,  содержит в себе элементы сдельной оплаты труда.  Аккордная  оплата    разновидность сдельной, в  свою  очередь,  содержит элементы повременной заработной платы.
Каждая из этих систем может применяться как индивидуальная, так и коллективная. В учебниках, где рассматриваются вопросы оплаты труда, основное  внимание  уделяется  сдельной  форме заработной платы. Причем сдельная зарплата преподносится как содержащая более сильные стимулы к труду,  а повременная как неизбежность.  Утверждается, что она применяется там, где невозможно применить сдельную.
Это является серьезной ошибкой. Сегодня в странах с развитой рыночной экономикой сдельная оплата вытеснена повременной и смешанной (сдельно-повременной). О причинах мы поговорим ниже. Для этого нам необходимо знать условия применения разных форм и систем заработной  платы,  их  сущность.
При сдельной заработной плате труд оценивается количеством изготовленной продукции,  а сам заработок (ЗП) определяется как произведение расценки за единицу продукции (Ц) на  количество единиц изготовленной продукции (П), т. е.
                        
ЗП = Ц  х  П
   
В свою очередь расценка определяется как деление тарифной ставки на норму выработки:        
                                     
               Т  С
                                Ц     =   
                 Нвр
   
Например, тарифная ставка токаря III разряда 3 тыс. в час. Затраты времени на изготовление одной детали  10 мин. Расценка за единицу продукции составит:       
                     3000         
                               Ц   =
                 60   :    10
 
При  повременной  заработной плате труда рабочего измеряется через время труда,  а заработок определяется как произведение отработанного времени (Т) на тарифную ставку:
                          
ЗПЛ = Т х ТС
  
П р и м е р.  Токарь III разряда (ТС = 3000 руб./ч) выточил за 7 часов работы 42 детали. При сдельной оплате труда его  дневной заработок составляет (норму выработки он выполнил на 100%):
Ц = 3000 : ( 42 : 7 ) = 500 руб.     ЗП = 42 х 500=  21000 руб.
При повременной оплате:
ЗПЛ =  3000 руб./ч * 7 ч = 21000 руб.