РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Понятие виды этапы карьеры
 
 
Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение,  связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.
Профессиональная карьера - это процесс накопления  человеческого капитала,  который происходит на протяжении всей трудовой жизни работника. Этапы приумножения человеческого  капитала принято называть стадиями (ступенями) профессиональной карьеры:
     1. Обучение профессии (от 16 до 20 лет);
     2. Включение (20-23 год);
     3. Достижение успеха (23-30 лет);
     4. Профессионализм (30-40 лет);
     5. Переоценка ценности (40-50 лет);
     6. Мастерство (50-60 лет);
     7. Выход на пенсию (60 и далее)
 
В качестве программ поддержки на различных этапах  профессиональной карьеры можно рекомендовать следующие:
 
      1. Консультации психотерапевта.  Вербализация  проблем  с профессиональной  помощью психотерапевтов позволяет четко  осознать суть проблем, выявить  конструктивный способ их преодоления. В настоящее время известны три подхолда к организации консультационных услуг в области моделирования карьеры.
 
      2. Альтернативы  или  способы  передвижения  сотрудников, позволяющие  вывести последних из кризисной ситуации профессионального пути. Это могут быть передвижения на равном иерархическом  уровне  из  одного сектора организации в другой (горизонтальное передвижение), перемещения на более  низкую  иерархическую ступень в организации (понижение в должности).  С целью понижением риска, который  возможен  при  горизонтальном способе или понижении рекомендуется использовать  перемещение на прежнее место работы. При этом  необходимо  помнить, что изменение позиции сотрудника, связанное с ухудшением  условий его труда, может даже быть единственно приемлемой альтернативой.
 
     3. Досрочное увольнение или добровольный выход в отставку. Сотрудники, меняющие место работы,  нередко  достигают  положительных социально-экономических  результатов,  полнее  реализуя свои способности и квалификацию,  удовлетворяя свои потребности в увеличении заработной платы,  улучшении жилищных и социально-бытовых условий, повышении творческого содержания труда.     В качестве мероприятий, направленных на стимулирование "добровольного" увольнения или выхода на пенсию, используют методы "открытого окна", "селективного сокращения".
 
Выбор той или иной программы поддержки карьеры осуществляется на основе анализа характера и содержания проблем, проявляющихся на различных этапах профессиональной карьеры..
Внутриорганизационная карьера, охватывающая последовательную смену стадий использования возрастающего человеческого капитала работником в рамках одной организации.  Она может быть:  (а) вертикальная (или квалификационно-должностная); (б) горизонтальная (или собственно профессиональная); (в) центростремительная (или социальная).
Стадии использования человеческого капитала у работника, связанные с его переходом между рабочими местами в стратифицированной системе трудовой деятельности в организации называются ступенями  (стадиями) внутриорганизационной карьеры.
По скорости переходов между рабочими местами внутриорганизационная карьера  может быть охарактеризована как стабильная,  нормальная (равномерная) и стремительная.
В зависимости от направленности ступеней внутриорганизационной карьеры ("спад", "подъем") можно выделить шесть ее типов: - целевая карьера, монотонная карьера, спиральная карьера, мимолетная карьера, стабилизационная карьеразатухающая карьера.
 
  Вид карьеры, скорость переходов между рабочими местами направленность стадий карьеры определяется действием системы факторов, участвующих в формировании карьеры. Это:
во-первых, экономические факторы, т.е. характер и содержание накопления и использования человеческого капитала  обусловлены существующим общественным разделением труда;
во-вторых, социально-психологические факторы, т.е.  границы социально-профессиональных возможностей накопления и использования человеческого капитала;
в-третьих, социально-экономические факторы, т.е. формирование карьеры определяется уровнем образования и квалификацией работника, его материальной обеспеченностью;
в-четвертых, социально-демографические факторы, т.е. характер и содержание карьеры связан с социальным происхождением работника, его возрастом, полом и т.п.;
в-пятых, культурные факторы, а именно культура, субкультура, социальное положение.