РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Понятие управление трудом
 
Вопросы труда затрагивают жизненные интересы миллионов людей. В ряде случаев решение их требует широкого подхода с учетом  экономических, политических и социальных реалий общества, в других - эти вопросы находят разрешение на уровне предприятия. В рыночных условиях, предполагающих большую свободу  в управлении возрастает роль самоуправления. На современном этапе развития экономики необходимо применение новых форм и методов воздействия на труд и социально-трудовые отношения. Рассмотрим каким образом осуществляется управление трудом на различных уровнях, а также сферы этого управления. Но, прежде всего, определим понятие “управление трудом”
Объективная необходимость управления трудом исторически возникла  с развитием совместного труда, его кооперации. Она вместе с тем показала, что цели, содержание, функции самого управления  изменяются вместе с развитием производительных сил и самого труда и обуславливаются в первую очередь общественным устройством труда, свойственным каждому данному способу производства.
 
Объектами управления трудом являются: непосредственно трудовая деятельность, ее организация, условия и результаты, воспроизводство рабочей силы, социально-трудовые отношения.
 
К задачам управления трудом прежде всего относятся повышение эффективности и качества работы, обеспечение сбалансированности и пропорциональности развития экономики, сокращение социально-экономических различий в труде, создание условий для всестороннего развития человека, развитие трудовых коллективов и повышения их роли в управлении и др.
 
Функции управления трудом - это состав необходимых действий по отношению к объектам для достижения поставленных целей и задач. Это своеобразные необходимые рычаги управления, через которые осуществляется механизм управления трудом.
 
Управление трудом может осуществляться только в том случае, когда есть реально действующая система, решающая задачи управления. Система управления трудом является реальной формой воплощения управленческих взаимосвязей. Систему управления трудом можно рассматривать с двух сторон. С одной стороны, это совокупность управленческих отношений в области труда (функциональная форма).  В этом случае система управления трудом представлена такими функциями, как управление персоналом, управление организационным обеспечением трудовой деятельности, управление производительностью и качеством труда, управление мотивацией и стимулирование труда, управление социально-трудовыми отношениями. Другими словами, в реальной действительности управление трудом - это функционирование особой системы управления, которая распадается на подсистемы
А с другой стороны, всем этим подсистемам свойственны специфические формы отношений. Они проявляются в виде реально существующей субстанции, посредством которой управление приобретает конкретное содержание и конкретное проявление. Реализуют и организуют эти отношения специальные службы, образующие систему управления трудом в целом (институциональная форма). Звеньями институциональной формы управления трудом являются отдел труда и заработной платы, отдел организации труда, отдел кадров, служба управления персоналом и т.д.