РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Сущность и понятие производительности труда
 
 
Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда, определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные термины и показатели. Наиболее распространенные из них уже рассматривались в курсах «Теоретические основы экономики и социологии труда», «Экономика труда», «Статистика». По этой причине будут даны только те понятия, которые имеют важное значение для понимания данного курса, для исключения «разночтения» и т.п.
 
Производительность труда. Согласно теории К.Маркса «уровень производительности труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении рабочей силы».
Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени. Это количество определяется целым рядом факторов (объективных и субъективных). Имеет место и точка зрения, согласно которой производительность труда определяется субъективными факторами. Объективные же факторы определяют производительную силу труда (ПСТ), что неправомерно делать, ибо и производительность труда, и ПСТ - родовые понятия, вытекающие одно из другого, определяются одними и теми же факторами, характеризуют один и то же объект (производительную силу).
 
Производительная сила труда (ПТ) - это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд. Производительность труда же - это фактическое (реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы. Если численные значения производительности труда (ПТ) и ПСТ совпадает, то возможности системы используются полностью. Если их значения различаются, то можно говорить о наличии резервов роста производительности труда (Р):
 
Р = ПСТ - ПТ .
 
Но методологически неграмотно смешивать понятия ИТ (интенсивности труда), тяжести, сложности, условий труда. Кроме того, модель сложна и для практичного использования.
 
Следует различать понятия общественной, локальной и общественной производительности труда, ибо они используются на разных стадиях общественного производства (по экономике или народному хозяйству в целом, по отраслям и регионам, отдельным предприятиям, группам и работникам). Отличие между ними состоит в том, что они характеризуют производительность различных затрат на разных уровнях общественного производства.
Имеется различие и между общественной производительностью труда (ОПТ) и производительность общественного труда (ПОТ): первая характеризует производительность совокупных затрат труда (живого и овеществленного), вторая - только живого труда.
Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов. В связи с этим используется термин «производительность».
 
Одним из признаков классификации показателей производительности труда является их деление на прямые и обратные. ПТ и производительность различаются способами расчета. Прямые показатели ПТ характеризуют величину эффекта в расчете на единицу трудовых затрат:
 
ПТ = ОП / Т,       
 
где ОП - объем производства;
Т - затраты труда.
 
Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции:
 
ПТ = Т : ОП,       
 
Производительность исчисляется как отношение стоимости выпушенной продукции (услуг) к затраченным на ее производство ресурсами (в стоимостном выражении). По этой причине в западных странах применяется термин "коэффициент производительности" в отличие от "уровня производительности труда."
 
Наравне с понятиями производительности труда и производительности Д.Синк использует и другие понятия (критерии) эффективности: действенность (как степень достижения целей системы); экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов); качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям потребления); прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками); качество трудовой жизни (условия труда и жизни); внедрение новшеств (научно-технический прогресс, новые виды продукции, материалы, энергии).
Соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам В.В.Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически это определяется как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал.
 
Поскольку эффект от изобретений, открытий и т.п. превышает вознаграждение авторов в несколько раз, то можно говорить о новой концепции эффективности труда, связанной с высокой эффективностью творческой деятельности. Согласно этой концепции повышение эффективности труда связывается не с L-трудом (регламентированным, исполнительским как физического, так и умственного труда), а с - трудом (новационным, творческим трудом). Отсюда и повышение роли, изменение приоритета  труда (соответствующих групп персонала). И определяющим в росте ПТ является уже не ПТ основных рабочих, а лиц творческого труда.
Помимо названных терминов и приведенных понятий используются множество других.