РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Понятие научной организации труда
 
 
В литературе последних лет можно встретить различные определения научной организации труда, по существу мало различающиеся. Приведем наиболее приемлемое определение понятия научной организации труда. Научная организация труда — это система организационно-экономических, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих при нормальной интенсивности труда высокую производительность и улучшение труда.
Под организационно-экономическими мероприятиями следует понимать совершенствование разделения и кооперации труда, управления хозяйством, форм организации труда, технологии производства, методов нормирования, организации и планирования труда, экономического, стимулирования в соответствии с законом распределения по труду, правильную организационно-экономическую оценку существующих
Содержание понятия научной организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующий группы:  
    
     а) разделение и кооперация труда:
     6) всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
     в) создание условий для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя, бригады, участка и трудового коллектива в целом;
     г) обеспечение комфортных условий труда и безопасности как самого исполнителя, так и окружающих его людей;
    д) правильное сочетание материального и морального стимулирования высокопроизводительного и рационально организованного труда;
    е) создание оптимальных условий для проявления творческой инициативы и самодеятельности трудящихся как в области достижения экономии рабочего времени, так и в решении психофизиологических и социальных вопросов, относящихся к компетенции данного трудового коллектива.
 
Каждая группа содержит вопросы, касающиеся данного участка работы. Так, группа разделения и кооперации труда не только предусматривает решение вопросов выбора их формы и системы, но и включает требования к исполнителям, правила их расстановки, учета психофизиологических нагрузок при выполнении тех или других работ, а также привлекательность последних.
Во второй группе сосредоточены вопросы подготовки и переподготовки работающих, повышения их квалификации и культурно-технического уровня, укрепления дисциплины труда и ее перерастания в самодисциплину трудящихся, психологической совместимости, особенностей формирования отдельных трудовых коллективов, межличностных отношений и др.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Модель организации труда, как и модель любой организации, может быть представлена в трех основных аспектах. Во-первых, организация труда как структура. Она определенным образом располагает, соединяет моменты труда (орудия груда, предметы труда и сам труд). Во-вторых, организация труда как динамическая система, т.е. система, находящаяся в процессе непрерывного изменения, совершенствования отдельных ее элементов.
В условиях рынка и конкуренции большое значение для каждого предприятия имеет снижение издержек производства и получение за счет этого большей прибыли. Важным направлением снижения затрат на производство является совершенствование трудовых процессов.
В целях исследования разнообразные трудовые процессы необходимо классифицировать, т.е. объединить в однородные группы по определенным признакам, которые выбираются в зависимости от целей исследования. Такими признаками могут быть следующие