РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Понятие и виды разделения труда
 
 
В основе прогрессивных форм и методов организации производства и труда, правильной организации рабочих мест, улучшения профессионально-квалификационного состава и повышения культурно-технического уровня работников лежат рациональное разделение и кооперация труда. Целесообразное использование различных форм разделения и кооперации труда на предприятии способствует росту его производительности, формированию экономического поведения работника, развитию его личности.
Под разделением труда понимают процесс обособления качественно различных видов трудовой деятельности.
Известно, что для характеристики разделения труда в обществе выделяют такие его виды как общее, частное и единичное. На внедрение научной организации труда оказывают в той или иной мере все эти виды, но в наибольшей степени то, что связано с единичным разделением труда.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Впервые вопросы научной организации производства и труда были поставлены в конце XIX — начале XX века в работах американского инженера Фредерика Тейлора и его последователей.
В литературе последних лет можно встретить различные определения научной организации труда, по существу мало различающиеся. Приведем наиболее приемлемое определение понятия научной организации труда. Научная организация труда — это система организационно-экономических, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих при нормальной интенсивности труда высокую производительность и улучшение труда.
Содержание организации труда определяется совокупностью ее элементов, составляющих организационную систему. Процесс совершенствования элементов этой системы лежит в основе формирования основных направлений научной организации труда (НОТ). Везде, где есть труд, там должна быть и его научная организация.