РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Общие положения анализа организации труда
 
 
Как показывает практика, использование внутрипроизводственных резервов путем совершенствования организации труда не требует значительных материальных и трудовых затрат. Для этого прежде всего необходимы обоснованные рекомендации по проведению анализа существующей организации труда и оценке разрабатываемых мероприятий.
Сущность оценки состоит в определении уровня организации труда, ее влияния на использование рабочего времени и основных фондов, работоспособность и здоровье трудящихся, а также в выявлении причин несоответствия существующей организации труда плановому уровню.
Работа по оценке уровня организации труда включает в себя этапы:
- установление степени соответствия начального уровня организации труда эталону;
- влияние происшедших за исследуемый период изменений;
- оценка эффективности выполненной работы с точки зрения конечного результата (достигнутого уровня организации труда).
Точность, объективность данных, трудоемкость проведения анализа в значительной степени зависят от того, что принято за эталон.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В настоящее время для изучения социально-экономических явлений используется значительное количество типов математических моделей. Однако не все нашли практическое применение в экономике труда. Поэтому далее будут рассмотрены только те методы и модели, которые используются для анализа.
Для систематического наблюдения за ходом выполнения производственного задания большое значение имеет оперативный контроль, в том числе оперативный контроль трудовых показателей.  Что же может быть предметом именно оперативного, а не итогового контроля, какая всегда свежая информация должна быть под рукой у руководителя?
Результаты анализа и моделирования обычно представлены в виде:
- аналитических выводов;
- аналитических таблиц  и графиков;
- конкретных расчетных значениях.