РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Показатели отношения к труду
 
 
Объективными показателями отношения к труду являются степень ответственности и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и качестве выпускаемой продукции, выполняемых производственных заданий; степень инициативы; уровень дисциплинированности.
Субъективными  показателями отношения к труду являются общая удовлетворенность работой, а также частные Субъект удовлетворенности различными элементами производственной ситуации: размером заработка, содержанием и условиями труда, взаимоотношениями с руководителем и коллегами.
Изучение удовлетворенности трудом весьма информативно в двух аспектах. Во-первых, неудовлетворенность может служить признаком нерешенных проблем организации производства и труда в тех или иных коллективах. Поэтому исследования степени удовлетворенности различных групп работников и коллективов следует проводить для выявления резервов роста производительности труда и сокращения текучести кадров. Во-вторых, в социалистическом обществе достижение удовлетворенности работой является самостоятельной ценностью, элементом благоприятных условий в сфере труда. Однако высокий уровень удовлетворенности нельзя трактовать однозначно в связи с многообразием факторов, его определяющих.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
По отношению к удовлетворенности трудом работников существуют две точки зрения:
Удовлетворённость трудом работников не  является  актуальной проблемой, так как труд всегда был вынужденным и не совсем приятным занятием. Образование, культура работника всегда растет быстрее, чем меняются условия и содержание труда. выход – тяготы труда компенсировать качеством внерабочего времени,  свободного времени.
Предпринимательское поведение – совокупность поступков по активному приспособлению субъектов к труднопрогнзируемой или непредсказуемой ситуации, в результате которой создаются инновационные прорывы, нарушение стандартного равновесия рыночной среды. Предпринимательское поведение является инновационной моделью экономического поведения, ориентированного на достижение дохода, не доступного стандартными действиями.
В научной литературе проблема адаптации рассматривается довольно широко в философском, психологическом и социально – экономическом аспектах. Социальная адаптация – это процесс взаимодействия двух систем «личность социальная среда». Поскольку же производственно – трудовая деятельность служит основой жизни и развития личности, коллектива, общества, то процесс адаптации в сфере трудовой деятельности (производственная адаптация) – предмет особого внимания.