РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Показатели нормирования труда
 
Важным условием применения  тарифной системы является нормирование труда. Его изучение выделяется в особый курс. Мы ограничимся рассмотрением лишь тех понятий,  которые необходимы для изучения заработной платы.
Нормирование труда  является составной частью экономических методов управления производством и персоналом. Выступая инструментом определения меры труда (его количества и качества), нормирование служит базой для определения издержек производства (себестоимости продукции), для расчета заработной платы. По мере усложнения производства и содержания труда роль  нормирования  возрастает.  Для России конца  80-х   начала 90-х годов характерно резкое возрастание роли внешних факторов в экономической жизни предприятий (цен, налогов, кредитов)  и снижение роли внутренних (сокращение издержек производства, рост производительности труда).  Это привело к недооценке нормирования труда,  сокращению  соответствующих  служб предприятий.
Между тем, необходимость учета мер регулирования со стороны государства величины заработной платы, включаемой в издержки производства, требует от предприятий выполнения требований  к  нормированию  труда,  иначе уменьшаются гарантии от банкротства.
Действующим в России Положением  об  организации  нормирования труда в  народном хозяйстве (утверждено Постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального  Совета профессиональных союзов от 19 июня 1986 года N 226//П-6) определены следующие виды норм труда:
     - норма    времени  величина затрат рабочего времени на единицу работы одним работником (или группой  работников)  соответствующей квалификации;
     - норма    выработки  объем работ, который  работник или бригада работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (ч., мин.);
     - норма   обслуживания  количество рабочих мест, единиц оборудования,  объектов,  которые работник или бригада  соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.
 
Нормы времени,  выработки и обслуживания могут корректироваться исходя из сложившихся на предприятии организационно-технических условий (состояние оборудования, организация обслуживания рабочих мест и т. п.).
Для руководителей и специалистов устанавливается норма управляемости, отражающая численность работников  подразделений, которыми должен управлять один руководитель. Она разрабатывается применительно к конкретным условиям и зависит от степени самостоятельности в   выполнении   работы  подчиненным,  сложности  функций управления, территориального размещения рабочих мест, форм прямой и обратной связи и т. п.
Производными от норм выработки и производственных программ являются норма     численности, которая необходима для выполнения конкретных объемов работ, и нормированное задание,  определяющее  объем работы,  который работник (или бригада) обязаны выполнить за рабочую смену или месяц.
Рассмотренные нормы  являются  инструментом управления персоналом, базой для построения заработной платы. Порядок их разработки, пересмотра,  напряженность  норм являются объектом рассмотрения при заключении тарифных  соглашений  (коллективных  договоров). Заключению тарифных соглашений предшествует серьезная аналитическая работа,  результатом   которой   является  разработка норм соответствующих интересам как работника, так и работодателя.
Работа по нормированию труда ведется  успешнее  там,  где  к  ней привлекаются рабочие (общественные бюро нормирования), установление, проверка, замена и пересмотр норм труда осуществляются гласно, в соответствии с графиками и планами организационно-технических мероприятий, участвующие в ней работники материально стимулируются.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, утверждаемые постановлением Минтруда РФ и соответствующего отраслевого министерства , применяются для тарификации работ по сложности и присвоения разрядов рабочим. В первой части справочника  “Общие положения”  излагаются общие требования к знаниям работников всех профессий и разрядов по организации труда, технологии производства, экономики ( в т. ч. по оплате труда), правил внутреннего распорядка, прав и обязанностей в области трудовых отношений. Здесь же излагается порядок присвоения рабочим разряда.
Во второй части по каждой профессии описывается характеристика работ, которые должен выполнять работник соответствующего разряда, и что он должен знать при этом.