РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Показатели движения персонала
 
 
На движении персонала очень наглядно можно проследить, как трудовые показатели образуют циклические взаимозависимости.
Движение кадров прежде всего связано с организацией труда. Организация труда задает, каким параметрам должен соответствовать персонал. То есть организация труда в данном случае – фактор движения персонала. С другой стороны, появление новых людей, исчезновение старых не может не повлиять на осуществление трудовых процессов уже хотя бы потому, что люди – не машины, каждый из них индивидуален и обладает уникальным (практически не формализуемым) набором свойств. Это приводит к тому, что уровень организации труда нужно анализировать постоянно.
Богатым содержанием обладает связь движения кадров с условиями труда и, в частности, с оплатой труда. Оплата труда влияет на текучесть кадров, служит стимулом для профессионально-квалификационного роста. Использование этих зависимостей позволяет эффективно провести организацию труда, в конечном итоге повысить производительность труда.
Особых рекомендаций по анализу взаимосвязей движения кадров с другими показателями по труду нет. Все подчиняется элементарной логике.
 
Пример анализа влияния взаимосвязи текучести кадров и выработки на объем продукции:
 
З А Д А Ч А
1. Количество рабочих уволившихся по
собственному желанию - 125 чел.
2. Количество рабочих, принятых взамен
уволившимся - 120 чел.
3. Средняя дневная выработка рабочих
за отчетный период - 18,5 тыс.руб.
4. Среднегодовая выработка рабочего за
отчетный период - 4810 тыс.руб.
5. Как показали исследования, снижение производительности труда у рабочих перед увольнением по собственному желанию составляет в среднем - 16 %
6. Среднее количество дней между подачей
заявления и увольнением - 21 рабочий день
7. Среднее количество дней нахождения рабочего места после увольнения рабочего
в качестве вакантного - 35 дней
8. Доля рабочих из числа принятых, сменивших профессию и нуждающихся в обучении          - 40 %
9. Средняя продолжительность обучения - 50 дней
10. Среднее недовыполнение норм выработки у
рабочего в период обучения профессии - 28 %
11. Среднее недовыполнение норм выработки у рабочих после обучения в процессе самостоятельной работы:  в 1-й месяц             - 12 %
во 2-й месяц -  6 %
12. Среднее недовыполнение норм у новых рабочих, уже имеющих специальную подготовку, в период адаптации:          в 1-й месяц             - 14 %
во 2-й месяц -  8 %
в 3-й месяц -  3 %
 
Р Е Ш Е Н И Е
1. Недополучение продукции из-за снижения выработки у рабочих перед увольнением:
18,5 тыс.руб.* 125 чел.* 21 раб.день* 0,16 = 7770 тыс.руб.
2. Ущерб от простоя рабочего места в качестве вакантного:
18,5 тыс.руб.* 35 дн.* 125 чел. = 80937,5 тыс.руб.
3. Недополучение продукции в период обучения новой профессии:
18,5 тыс.руб. * 0,28* 50 дн.* 120 чел.* 0,4 = 12432 тыс.руб.
4. Недополучение продукции в первый месяц самостоятельной работы рабочих после обучения:
(4810 тыс.руб. * 0,12 + 4810 тыс.руб. * 0,06) * 120 чел. * 0,4 =
12 12
= 3463,2 тыс.руб.
5.Недополучение продукции в период производственной адаптации новых рабочих:
(4810 * 0,14 + 4810 * 0,08 + 4810 * 0,03)*120*0,6 = 7215тыс.руб.
12 12 12
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Для определения темпов роста производительности труда рассчитываются соответствующие индексы роста. Индексы могут быть цепными и базисными. Темпы роста производительности труда за период из нескольких интервалов определяют путем перемножения индексов роста в эти интервалы.
Производительность прежде всего зависит от организации труда. Организация труда ориентирована на ликвидацию непроизводительных потерь, в основном потерь времени, что легко перевести в процент роста производительности труда. Расчет с использованием экономии численности приведен в предыдущем вопросе.
Как показывает практика, использование внутрипроизводственных резервов путем совершенствования организации труда не требует значительных материальных и трудовых затрат. Для этого прежде всего необходимы обоснованные рекомендации по проведению анализа существующей организации труда и оценке разрабатываемых мероприятий.