РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Удовлетворенность трудом работников
 
 
По отношению к удовлетворенности трудом работников существуют две точки зрения:
Удовлетворённость трудом работников не  является  актуальной проблемой, так как труд всегда был вынужденным и не совсем приятным занятием. Образование, культура работника всегда растет быстрее, чем меняются условия и содержание труда. выход – тяготы труда компенсировать качеством внерабочего времени,  свободного времени.
Удовлетворенность трудом работников – актуальная проблема. Ее решение необходимо и возможно, так как еще не достигнуты пределы гуманизации труда, совершенствование технической, организационной и социальной его сторон. Повышение же удовлетворенности трудом будет способствовать трудовому воспитанию, образованию. Экономический результат удовлетворенности трудом – повышение производительности труда.
 
Значение  повышения удовлетворенности трудом работников заключается в следующем:
1. труд – одна из жизненных ценностей, и удовлетворенность им  повышает его рейтинг в системе жизненных ценностей, что имеет для общества огромное значение.
2. Удовлетворенность трудом имеет и экономическое  значение  так как  влияет на количественные и качественные результаты работы, сроки и точность ее выполнения.
3. Забота работодателя об удовлетворенности людей работой заставит их обратить внимание на условия работы, на конкуренцию со стороны других работодателей.
4. Для работника удовлетворенность трудом – оценка деятельности руководителя предприятия, администрации.
5. Удовлетворенность трудом – индикатор текучести кадров.
6. Удовлетворенность трудом в целом может снижать притязания работника к отдельным сторонам труда:  например, снижает напряженность , связанную с заработной платой.
 
При изучении удовлетворенности трудом работников целесообразно рассматривать ее через  удовлетворенность разными сторонами трудовой жизни. Сюда будут относиться: физическая среда, эстетическая среда, социокультурная среда; нормированный или ненормированный  рабочий день, режим, график работы; тяжесть, интенсивность, содержательность, монотонность труда; достаточность и соответствие квалификации; уровень организации труда; отношения с руководством; качество досуга и другое.
Таким образом, удовлетворенность трудом, выражая внутреннее состояние работника, при определенных условиях может служить показателем положения самого работника, а также положения дел в коллективе. Прямым результатом неудовлетворенности трудом выступает текучесть кадров.
Изучение текучести кадров проводится путем опроса работников по специальным анкетам. Обычно выявляется    отношение к различным сторонам трудовой деятельности. По результатам рассчитываются частные и общие показатели удовлетворенности трудом. Целесообразно проводить изучение удовлетворенности трудом по отдельным профессиональным группам, по отделам, цехам.
По результатам исследования необходимо выделять наиболее проблемные стороны трудовой деятельности,  профессии, социальные группы и подразделения предприятия. Работа должна строиться целенаправленно, поэтапно, с  выравниванием положения по удовлетворенности  трудом на предприятии в целом. В этом случае будут сняты необоснованные  перемещения работающих по рабочим местам внутри  предприятия.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
В процессе адаптации можно выделить:     
- стадию ознакомления – информация о новой ситуации
- стадия приспособления – работник переориентирован, признав главные элементы новой системы ценностей
В числе  специфически объективных факторов, определяющих результаты адаптации, необходимо выделить группу социально – демографических: пол, возраст, социальное происхождение, место жительства до поступления на работу и учебу, семейное положение, образование, стаж работы, восприятие самого себя.
К управлению трудовой адаптацией в организации ведет работа по профессиональной организации и профессиональному отбору (сопряжена с психо-физиологическими требованиями профессии и свойства личности), и далее престиж (оценка профессии в соответствии со шкалой цены) и привлекательность. Чем выше престиж и привлекательность для работы тем быстрее - адаптация.