РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Причины отказа от сдельной оплаты
 
Причинами отказа от сдельной оплаты являются:
 
1. Изменения в технике производства,  которые привели к передаче контроля за результатами производства от рабочего к машинам и автоматам.
2. Изменения в самой рабочей силе.  Результаты производства  во все возрастающей  мере стали зависеть от знаний и качеств работника, которые раньше считались внепроизводственными:  знаний  экономики  и права, умения  устанавливать контакты с товарищами по работе, таких качеств, как ответственность, порядочность, трудовая мобильность, способность к  профпродвижению,  порядочность и т.п. Хотя повременная оплата увязывается с выполнением нормативного задания, тем не менее, при заключении  индивидуальных  контрактов  (договоров) и проведении периодической аттестации указанные характеристики работника выдвигаются в число важнейших критериев оценки их способностей к труду.
3. Изменения в содержании труда,  связанные с возрастанием доли элементов творчества, самостоятельности в принятии решений, перемены труда. Труд во все большей мере выступает как игра мозга и мускулов.
 
Постепенно исчезают такие элементы, как монотонность,  тяжелый  физический труд. Содержательность труда становится главным стимулирующим фактором. Оплата труда как стимул к труду (особенно ее сдельная форма)  отодвигается на второй план.
Классическим примером построения повременной  заработной  платы "по К.  Марксу" является Япония, где на протяжении более 50 лет размер основной части заработной платы  определялся  возрастом,  стажем работы и  образованием,  а  применяемые  надбавки к заработной плате связаны не с нормами труда,  а со стоимостью рабочей  силы.  Принцип пожизненного найма предполагал, что японский предприниматель брал на себя заботу о всем жизненном цикле воспроизводства рабочей силы (воспитание детей, их образование, содержание жилья, отдых семьи, пенсионное обеспечение в старости и т.п.).