РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Основы  организации труда на рабочем месте
 
Методологической основой проектирования организации рабочего места является эргономика – наука о закономерностях взаимодействия комплекса «человек – машина» как единого целого. Цель – создание оптимальных условий работы, которые обеспечиваются соответствием оборудования, технологического процесса и оснастки физиологическим, психофизиологическим и психическим особенностям человека, его антропометрическим данным.
При проектировании следует воспользоваться разработанными требованиям следующего характера: гигиеническим («машина – среда»), антропометрическим (рост, размах рук.. расстояние от плоскости сидения до локтя и др.), физиологические (биомеханические свойства: силовые, скоростные и др.), психофизиологические (функционирование органов чувств: порог зрения, слуха, порог осязания), психологических. Все эти требования выражены в определенных показателях и приводятся в соответствующей справочной литературе.
Согласование характеристик человека и окружающей среды идет в следующих направлениях: пространственном, временном, информационном, энергетическом.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Планировка является технологической основой рационализации методов и приемов труда, предпосылкой более благоприятных и безопасных условий труда, обеспечения эффективного обслуживания рабочего места. В процессе проектирования рабочего места очень важна ориентация на использование эргономических требований, что позволит разработать наиболее эффективный метод труда
Метод труда – это способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения. Рациональный метод труда – это способ выполнения производственного задания с минимальными затратами времени, наименьшим расходованием физической и нервной энергии рабочего при соблюдении требуемого качества работы.
Целью проектирования метода труда является:
1. Определение наиболее рациональной структуры трудового процесса по составляющим его элементам (движений, действий, приемов).
2. Определение наиболее рационального способа выполнения каждого элемента трудового процесса с позиции обеспечения минимальной его продолжительности.