РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Организация рабочих мест на конвейере
 
Особенности организации рабочих мест зависят от вида конвейера.
Вид конвейера определяется следующими признаками:
- последовательностью расположения рабочих мест в соответствии с разделением труда. От расположения рабочих мест зависит направленность и характер движения изделия в процессе производства;
- количеством линий в конвейере;
- количеством рабочих мест в конвейерном потоке;
- количеством различных моделей и видов изделий, одновременно изготавливаемых в одном процессе.
 
Расположение рабочих мест вдоль конвейера образуют ряды, а каждый транспортер – линию конвейера. 
Отсюда конвейеры бывают: однолинейные и двух линейные, однорядные и двух рядные.
Однолинейный конвейер: один или два ряда рабочих мест, расположенных вдоль линии конвейера перпендикулярно к нему.
 
Выбор того или иного количества рядов и линий конвейера производится исходя из производственных условий и особенностей технологического процесса, от имеющейся производственной площади (длинный и рабочие места с одной стороны, короткий и рабочие места с двух сторон).
В процессе организации конвейерного производства применяют агрегаты с поперечным и продольным расположением рабочих мест.
Поперечному расположению отдают предпочтение, так как оно исключает необходимость в приспособлениях для подачи изделий к рабочим местам и откладывания их.
Продольное расположение: рабочий стол больших размеров, поделенный на зоны, образующие рабочие места для выполнения отдельных операций. Недостаток: нужны приспособления (стеллажи, кронштейны и т.п.) для подачи и откладывания деталей. Они находятся левее или позади рабочего, что вынуждает делать лишние движения (особенно левой рукой).
Наряду с традиционным видом конвейера (с транспортером в виде конвейерной ленты) находят применение и новые формы организации конвейерных потоков без механизированных транспортных средств (используются скаты, жолобы и т.п.).
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Производственные бригады – это первичная ячейка трудового коллектива. Здесь отношения между работниками носят более личностный характер, чем в коллективе цеха и тем более предприятия. Поэтому при проектировании организации труда в бригаде наряду с техническими, технологическими и организационными задачами должны решаться и вопросы социально-психологического характера (набор, сокращение, взаимозаменяемость, отношение к труду, психологическая совместимость и т.п.).
Особая группа вопросов, решаемая на стадии проектирования, связана с оплатой труда работником бригады, созданием материальной заинтересованности в общих результатах труда. Последовательность проектирования здесь такова.
При решении вопроса о переходе к коллективной форме организации труда анализируется:
а) характер работ по тяжести с целью установления целесообразности их выполнения не одним, а  несколькими рабочими;
б) особенности нормирования выполняемых работ, целесообразности разработки  норм не для каждой работы и рабочего, а установления комплексного норматива на их совокупность, выполняемую группой рабочих