РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Обучение как процесс накопления человеческого капитала
 
 
ОБУЧЕНИЕ - это процесс накопления человеческого капитала путем непосредственной передачи профессиональных знаний и навыков сотрудникам  организации с целью заполнения "разрыва" (дефицита) между наличными  (имеющимися) у них знаниями, навыками и теми,  которыми они должны обладать согласно требованиям предполагаемой работы в настоящий момент,  в ближайшем будущем, или для освоения новой.     В зависимости от характера "разрыва" в знаниях  и  навыках сотрудника  программы поддержки накопления человеческого капитала могут быть классифицированы следующим образом:
    - подготовка;
    - повышение квалификации;
    - переподготовка.
     Условиями эффективности обучения персонала в организации являются: во-первых,  осознание сотрудником необходимости обучения, восприятие цели обучения как своей собственной; во-вторых, нацеленность  учебного процесса на достижение заранее определенных конкретных результатов труда всеми участниками; в-третьих, обеспечение приоритетности (первичности) планов потребности в обучении  персонала и вторичности планов возможностей учебных центров  в  удовлетворении этих потребностей.
     В современных организациях обучение представляет собой непрерывный процесс, включающий в себя несколько этапов.