РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Обоснование факторов норм труда
 
Под методом нормирования труда понимается совокупность проемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм.
Реализация всех приемов установления норм (анализ, проектирование, расчет) позволяет относить применяемый метод нормирования к аналитическим методам. Нормы, установленные на основе аналитических методов, называют технически обоснованными. При установлении технически обоснованных норм должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, социальных факторов.
В обосновании норм главным является анализ трудового процесса. Поэтому определение нормы начинается с анализа организационно-технических условий, в которых будет выполняться работа. Анализируются, прежде всего, факторы, влияющие на величину затрат труда.
 
К техническим факторам относят характеристики предмета труда (материал, его свойства, вес, габариты, размеры обработки и т.д.), характеристики оборудования и технологической оснастки (виды обработки, высота центров, степень автоматизации и т.д.), технологические режимы (скорость, подача инструмента, глубина резания и т.д.), характеристики организации производства и управления (степень механизации и автоматизации производства и управления), характеристики организации труда (возможности организационной оснастки, система обслуживания рабочих мест и т.д.), характеристики санитарно-гигиенических условий (освещенность, загазованность, уровень шума, концентрация вредных веществ и т.д.).
 
К организационным факторам относятся характеристики предмета труда (его новизна для исполнения), метода изменения предмета труда (распределение во времени элементов технологического процесса), характеристики оборудования и технологической оснастки (их новизна для исполнения), характеристики организации производства и управления (тип производства, степень непрерывности производства, степень освоенности производственного процесса и т.д.), характеристики разделения и кооперации труда (соотношение численности работников различных категорий, жесткости закрепления функций и т.д.), характеристики рабочего места (уровень специализации рабочего места, расположение организационной оснастки и т.д.), характеристики системы обслуживания рабочего места (степень централизации обслуживания, периодичность, уровень принудительности и т.д.), характеристики режимов труда и отдыха (чередование и временная регламентация отдыха), характеристики метода труда (состав, распределение во времени и пространстве элементов трудового процесса), характеристики санитарно-гигиенических условий (размещение технических средств, обеспечивающих  безопасные условия работы).
 
К психофизиологическим факторам относят характеристики производства (предельно допустимый вес, предельно допустимая скорость движения конвейера, продолжительность и чередование времени на отдых, уровень интенсивности труда – число рабочих приемов в час, длительность сосредоточенного наблюдения в течение смены), характеристики исполнителя (возраст, пол, сила, ловкость, выносливость, рост, длина рук, ног).
 
К социальным факторам относят характеристики производства (содержательность и привлекательность трудового процесса, микроклимат), характеристики исполнителя (уровень общеобразовательной и специальной подготовки, самостоятельность работников, коммуникабельность и т.д.).
 
К экономическим факторам относят характеристики производства (дефицитность исходных материалов, дефицитность оборудования, уровень качества продукции, срочность выполнения работ, объемы имеющихся ресурсов, объем выпуска продукции и т.д.).
 
Конкретные факторы, влияющие на величину затрат труда могут быть установлены лишь применительно к типовым и частным технологическим и трудовым процессам, являющимся объектами нормирования. Необходимо выявить и учесть все факторы. Сущность учета в следующем. Учесть факторы, – значит, выявить такие их значения, которые принимаются без выбора при выполнении данной работы, т.е. они задаются однозначными, а также такие значения факторов, которые при выполнении данной работы могут меняться и, следовательно, необходимо установление их разных значений с тем, чтобы выбрать оптимальное.
Такая особенность процесса учета объясняется тем, что все факторы применительно к конкретной работе разделяют на факторы-условия (неизменные), количественные и качественные характеристики которых не меняются при выполнении данной работы, и варьируемые (переменные) факторы. Некоторые значения варьируемых факторов являются для конкретного процесса граничными, т.е. за пределами которых процесс выполнения быть не может или он не допустим (например, программа не будет выполнена). Такие значения варьируемых факторов становятся ограничениями.