РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Общественная организация труда и организация труда на предприятии
 
 
Сущность понятия общественной организации труда конкретизируется в следующих его элементах: воспроизводстве рабочей силы; формах и методах привлечения людей к труду; распределении общественного продукта; разделении и кооперации труда.
Воспроизводство рабочей силы включает в себя формирование рабочей силы, распределение и перераспределение рабочей силы, использование рабочей силы. Первооснову этого процесса характеризуют показатели естественного движения населения: рождаемость и смертность. От их соотношения зависит динамика численности лиц трудоспособного возраста - главного ресурсного источника рабочей силы.
 
Формы и методы привлечения людей к труду включают в себя:
внеэкономическую форму привлечения людей к труду, которая характерна для рабовладельческого общества, когда раб должен был трудиться только по принуждению его хозяина, будучи его собственностью;
привлечение к труду на основе экономической необходимости трудиться. Эта форма характерна для капитализма, когда работник лично свободен, но средства к существованию ему может дать только наемный труд за вознаграждение в виде зарплаты;
промежуточная форма привлечения людей к труду, переходная между двумя формами, указанными выше, характерна для феодального периода.
 
Распределение общественного продукта - это вторая стадия процесса производства материальных благ и услуг. Одной из важнейших характеристик процесса распределения является пропорция между потреблением и накоплением. От нее зависит, в частности, то, какая часть произведенного продукта (национального дохода) будет использована на цели личного потребления.
Фонд личного потребления формируется из фонда оплаты труда и общественных фондов потребления (социального обеспечения, социальной защиты).
 
Разделение и кооперация труда - эти два фактора выступают как предпосылка и следствие развития производительных сил общества, характеризуют главную отличительную особенность трудовой деятельности - взаимосвязь и взаимозависимость участников общественного производства.
О масштабах и глубине разделения труда свидетельствуют показатели распределения работающего населения по различным сферам и отраслям общественного производства.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Как свидетельствует мировой опыт, он является фундаментом рыночных отношений. Без него равновесную экономику построить невозможно, так как управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью людей. Поэтому не случайно многими зарубежными экономистами вопросы экономики и социологии труда (взаимодействие заработной платы и возможностей занятости, стимулирование и эффективность капиталовложений в образование и подготовку кадров, социальные вопросы труда) рассматривают через призму рынка труда.
Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики.
Различают следующие методы планирования численности рабочих: по трудоемкости (нормам времени), по нормам облуживания, по нормам выработки, по нормативам численности, по рабочим местам.