РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Сущность нормирования труда
 
Реальное положение дел с разделением и кооперацией труда отражается в нормировании труда. Многие специалисты справедливо расценивают нормирование труда не только как один из элементов его организации на низовом уровне, но и как ее основу. Сущность нормирования труда состоит в определении величины трудовых затрат, необходимых для выполнения единицы работы, норм труда.
Затраты труда по действующим нормам измеряются в нормо-часах (н/ч) и характеризуют нормативную трудоемкость единицы продукции. Качественно разработанные нормы времени предполагают эффективное использование оборудования, рациональную организацию труда и рабочего места соответственно квалификации (разряду) работника, сложности (разряду) выполняемой работы. Качественная норма времени предполагает также достаточно высокий уровень напряженности (интенсивности) труда.
Нормирование труда - ответственная и творческая работа. Не случайно еще в 20-х годах один из известных в нашей стране специалистов, А.К.Гастев, писал, что "нормировать - значит искать наиболее выгодную организацию труда".
Нормирование труда создает реальную базу для практического решения вопросов разделения и кооперации труда. Именно на основе разработанных норм времени определяются как общая потребность в рабочей силе, так и конкретные пропорции ее распределения по различным участкам производства внутри предприятия в профессиональном и квалификационном разрезах.
Велика роль нормирования труда в правильной организации заработной платы и материального стимулирования работников к повышению эффективности их труда. С наибольшей наглядностью это проявляется при формировании зарплаты рабочего-сдельщика. Ее величина зависит от процента выполнения установленных норм времени и размера премиальных выплат за их перевыполнение.