РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Анализ и моделирование трудовых показателей
 
 
Для систематического наблюдения за ходом выполнения производственного задания большое значение имеет оперативный контроль, в том числе оперативный контроль трудовых показателей.
Что же может быть предметом именно оперативного, а не итогового контроля, какая всегда свежая информация должна быть под рукой у руководителя?
Для обеспечения численности промышленно-производственного персонала предметом оперативного контроля должны быть прием, увольнение и переводы работающих, повышение квалификации, регулирование отпусков.
Для производительности предметом оперативного контроля являются: текущая трудоемкость, выполнение норм, использование времени, сверхурочные работы, брак, соответствие фактической номенклатуры запланированной.
По заработной плате: изменение норм и расценок, тарифные ставки и оклады, премии, оплата брака, доплаты за отклонения от нормальных условий, оплата непредусмотренных планом работ, оплата простоев.
Конечно, отдельные детали этой системы показателей не должны рассматриваться как единственно возможные. На каждом предприятии могут быть свои, может, более совершенные  формы документации. Важна сама суть организации оперативного анализа: поскольку трудовые показатели плана (результаты труда) непосредственному систематическому контролю не поддаются, постольку систематическому оперативному контролю должны подвергаться исходные нормативы, заложенные в основу плановых расчетов, и все потери времени и выплаты, не предусмотренные планом.
Оперативный контроль, не основанный на документации, не может быть последовательным, систематическим и надежным. Такой контроль частично возможен лишь на мелких предприятиях с незначительным числом структурных подразделений.
Полноценный оперативный контроль возможен лишь с использованием компьютерных систем. Тогда такой контроль действительно становится оперативным.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Физическое движение нужно учитывать при анализе трудообеспеченности конкретной территории. Знание соотношения естественного и механического прироста населения помогает для выработки правильной государственной политики в отношении этой территории.
На движении персонала очень наглядно можно проследить, как трудовые показатели образуют циклические взаимозависимости. Движение кадров прежде всего связано с организацией труда. Организация труда задает, каким параметрам должен соответствовать персонал. То есть организация труда в данном случае – фактор движения персонала.
В процессе анализа выясняют:
- темпы роста производительности труда;
- степень выполнения плана по производительности труда;
- степень влияния на производительность труда различных факторов;
- степень влияния производительности труда на различные экономические и социальные показатели.