РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Модели трудовых показателей
 
 
В настоящее время для изучения социально-экономических явлений используется значительное количество типов математических моделей. Однако не все нашли практическое применение в экономике труда. Поэтому далее будут рассмотрены только те методы и модели, которые используются для анализа.
1) Первый класс моделей – балансовые, с помощью которых выявляются условия увязки потребностей и ресурсов. Балансовых моделей очень много. В экономике труда используются, например, баланс трудовых ресурсов, баланс рабочего времени и др.
2) Оптимизационные модели. Наряду с уравнениями, описывающими взаимосвязи между переменными, они содержат критерий для выбора оптимального варианта.
Общая формула для этого типа моделей:
 
U = f (Xi , Yj) ® max или min
 
3) Для управления трудовыми показателями важно выделить влияние каждого фактора, определить тесноту связи между фактором и показателем. Эти задачи успешно решаются с помощью регрессионных моделей.
Используемые формулы для этого типа моделей очень сложны и разнообразны.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Физическое движение нужно учитывать при анализе трудообеспеченности конкретной территории. Знание соотношения естественного и механического прироста населения помогает для выработки правильной государственной политики в отношении этой территории.
На движении персонала очень наглядно можно проследить, как трудовые показатели образуют циклические взаимозависимости. Движение кадров прежде всего связано с организацией труда. Организация труда задает, каким параметрам должен соответствовать персонал. То есть организация труда в данном случае – фактор движения персонала.
В процессе анализа выясняют:
- темпы роста производительности труда;
- степень выполнения плана по производительности труда;
- степень влияния на производительность труда различных факторов;
- степень влияния производительности труда на различные экономические и социальные показатели.