РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


Модель трудового поведения
 
 
Модель трудового поведения Л.Портера и Э.Лоулера можно считать синтетической теорией мотивации, т.к. в ней объединены элементы теории ожиданий и теории справедливости. Согласно этой теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения. Результаты труда работника зависят от:
1) приложенных им усилий (прямая зависимость усилий от ценности и справедливости вознаграждения)
2) его характерных особенностей и потенциальных возможностей (прямая зависимость достигнутых результатов и эффективности работы от затраченных усилий, способностей и характерных особенностей работника, от осознания им своей роли)
3) самооценки своей роли (результативность труда порождает удовлетворенность, а не наоборот)
4) оценки ценности вознаграждения (необходимость сочетания внутреннего и внешнего вознаграждений для наиболее полного удовлетворения потребностей работника)
Авторы теории делают вывод о том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению работника.