РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Миграция населения: понятие, виды, причины
 
Миграция населения, это сложный социальный процесс, обусловленный изменениями экономической структуры и размещением производства, ростом социальной и трудовой мобильности населения.
Миграция оказывает существенное влияние на занятость населения, на сбалансированность рабочих мест и рабочей силы как по стране в целом так и по отдельным регионам. Закон миграции: население стремиться туда, где условия материальной и культурной жизни лучше и уходят с тех территорий , где они хуже. Неотъемлемое право человека в гражданском обществе - свобода передвижения.
Во Всеобщей декларации прав человека, которую подписала Россия, в ст.13 говорится: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе место жительства в пределах каждого государства. Каждый человек имеет право покидать любую страну, включая свою собственную, и возвращаться в свою страну».
Миграция населения создает возможность изменить его численность и структуру на тех или иных территориях страны, формировать занятое и не занятое трудоспособное население. Большое значение имеет половозрастная  структура мигрантов. Если среди них преобладают мужчины трудоспособного возраста, в т.ч. значительная доля молодежи, то возникает диспропорция полов, что оказывает различное воздействие на качественные характеристики трудоспособного населения в местах его выбытия, на демографические аспекты занятости. Крайне отрицательное влияние оказывает миграция на нормализацию половозрастного состава, сельского населения, что нашло свое отражение в отдельных регионах России, в частности, нечерноземной зоне. Именно для данного региона характерен отток трудоспособного населения и возрастание дли лиц, старше трудоспособного возраста. Это в свою очередь привело к отрицательным демографическим последствиям сокращение рождаемости, увеличение смертности, в итоге абсолютное уменьшение населения. Миграция подразделяется на внутреннюю миграцию и внешнюю миграцию (эмиграцию).
 
Внутренняя миграция  - это перемещение населения из одного региона России в другой. Внутренняя миграция может быть добровольной и вынужденной. Добровольная миграция, когда население по собственному желанию, в силу личных обстоятельств, принимает решение о переселении на другую территорию. Вынужденная миграция связана как правило с необходимостью переезда в другой регион, в связи с угрозой жизни, насилием по признаку расовой или национальной принадлежности, а также по другим причинам.
Если говорить о проблеме миграции (внутренней), то для России она сейчас характеризуется главным образом потоками беженцев и вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, а ныне суверенных государств. Внутренняя миграция возникшая в результате межнациональных конфликтов, насчитывает уже сотни тысяч человек. По оценке специалистов Россию ожидает в течении 4-5 лет около 10 миллионов беженцев и вынужденных переселенцев. Основная причина - дискриминация русскоязычного населения, стремление найти защиту от неравенства по национальному признаку.
Миграция населения (внутренняя) оказывает двойственное влияние на рынок труда и занятость. С одной стороны, возникают дополнительные расходы по обустройству беженцев и вынужденных переселенцев, выплате им пособий и т.д. С другой стороны, если направлять беженцев и переселенцев в трудонедостаточные регионы, то будет улучшаться экономическое положение этих регионов и демографическая ситуация.
Помимо внутренней миграции необходимо остановиться на проблеме внешней миграции - эмиграции и ее влияния на проблему занятости.
В настоящее время в России наблюдается резкое увеличение масштабов внешней миграции. Масштабы официальной миграции в зарубежные страны по некоторым расчетам в ближайшие годы составят около 500-700 человек в год. Основные причины эмиграции населения: нестабильность политической ситуации в стране, низкий уровень жизни, неверие в возможность перехода к рыночным отношениям, отсутствие стимулов к эффективному и творческому труду, невозможность реализовать себя как личность и др.
Особенно остро стоит проблема эмиграции высококвалифицированных рабочих, специалистов, ученых, деятелей культуры и искусства и др. В связи с тем, что наши ученые котируются на рынке труда зарубежных стран на уровне мировых стандартов, возникает проблема «утечки мозгов». Начинается откровенная «охота за мозгами» бывшего Советского Союза. Это дает колоссальный экономический эффект для стран-импортеров наших ученых и специалистов. Профессиональный состав эмигрантов - физики, математики, биологи, химики, инженеры и т.д. «Утечка мозгов» происходит как на Запад, так и на Восток. Правительство ряда зарубежных стран разработали целые программы «интеллектуальной эмиграции» из бывшего СССР.
 
В целом рассматривая проблему эмиграции населения, следует подчеркнуть, что эмиграция оказывает различное влияние на занятость в России и зарубежных странах.
В России экспорт высококвалифицированной рабочей силы наносит существенный удар по всем сторонам экономической и социальной жизни, в то же время является источником валютных поступлений в бюджет государства и семьи. Приобретение новых знаний, опыта, культуры, организации труда и т.д. Для зарубежных стран эмиграция помимо экономического эффекта, о котором шла речь выше, оказывает негативное влияние, так как вызывает перенасыщение рынка труда и увеличение безработицы.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что миграция населения оказывает противоречивое влияние на занятость как в России, так и за ее пределами.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. В основе такого деления лежат разные способы измерения затрат труда: по времени и по количеству. При повременной форме заработок рабочего зависит от фактически отработанного времени  и определяется умножением тарифной ставки на это время.
Существуют разные точки зрения по этому вопросу. Если суммировать взгляды и теории по данному вопросу, то результатом будут два главных подхода: 1. стоимость и цена рабочей силы определяется на основе трудовой теории стоимости; 2. стоимость и цена рабочей силы.
Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта является фактическая численность населения соответствующей территории.