РАЗДЕЛЫ САЙТА
 


 
Методы профдиагностики
 
Методы профдиагностики, как и критерии профпригодности, существенно отличаются у разных исследователей. За последние годы, благодаря ознакомлению с опытом западных стран, в российской профдиагностике произошли значительные изменения. Эти изменения заключаются не только в определенном пренебрежении многими прежними методами (в основном опиравшимися на анализ затрат времени), но и во внедрении новых направлений. Российские предприниматели сейчас выделяют следующие методы сбора информации о потенциальных работниках: собеседование, тестирование и ознакомление с отзывами; или в другом варианте: предварительная отборочная беседа, заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты, беседа по найму, тесты, проверка отзывов и рекомендаций, медицинский осмотр. Опыт Франции показывает, что также активно пользуются услугами графологов (70% крупных компаний), астрологов (10% компаний), гадателей по числам, ясновидцев, морфопсихологов и т.д. Игнорировать подобные методы сбора информации невозможно хотя бы потому, что они используются на практике (хотя их эффективность - вопрос спорный). Таким образом, в вопросе о методиках диагностики профессионально важных качеств нет объективно однозначного решения.
 
Методы обработки и использования результатов профдиагностики выражаются в двух вариантах. В первом случае судьбу кандидата решает в силу собственных пристрастий тот, кто организует отбор (следует учесть, что практически невозможно полностью устранить субъективность при нынешнем состоянии профдиагностики). Во втором случае профессиональной судьбой кандидата уже распоряжается некий заранее установленный алгоритм.
Невозможно сказать, что более точно - субъективное или объективное использование данных о кандидате, потому что "объективность" - это чье-то логически оформленное субъективное мнение. Именно это снижает и само понятие объективности. Правда, надо обязательно сказать, что специалисты по профориентации и профотбору, выросшие в недрах могущественной организации госбезопасности, уверены – именно субъективность обязательно нужна при оценке полученных результатов диагностики. Субъект задает целостность видения.