РАЗДЕЛЫ САЙТА
 
РЕКЛАМА
 
Методы используемые в проектировании организации труда
 
Используемые методы достаточно разнообразны. Наиболее часто применяются следующие из них: расчетные, графические, экспериментальные, моделирование. В свою очередь в состав каждого из них  входит большое число их разновидностей. Рассмотрим их более подробно.
 
Расчетные методы включают в себя расчетно-аналитические (расчеты по аналитическим формулам на основании фактических или нормативных данных), балансовый, линейного и динамического программирования и др.), статистические (средних величин, ряды распределения, индексный, корреляция и др.), вероятностные (теория массового обслуживания и др.).
 
Графические методы включают построение линейных и сетевых графиков, диаграмм, а также макетирование (плоское и объемное).
 
Экспериментальный метод представляет постановку эксперимента (как в лабораторных, так и в реальных производственных условиях), оценку результатов и выбор наилучшего варианта.
 
На выбор того или иного методы для практического использования оказывает влияние характер изучаемого производственного, а следовательно, и трудового процесса, влияющие на него факторы технологического, организационного и экономического характера.
Прежде всего следует отметить тип производства, от которого во многом зависит такие характеристики трудового процесса как однородность, повторяемость, производственная самостоятельность рабочих (обособленные трудовые процессы, независимые, связанные, жестко связанные), детерминированность (определенность в отношении состава, взаимосвязей, способов осуществления, затрат труда и других  характеристик трудового процесса). Чем разнороднее процесс, тем сложнее его восприятие, регистрация, проектирование, требуется больше повторных наблюдений, удлинение сроков исследования.
Сказывается степень механизации, доля ручного труда, доля умственного труда. Чем выше степень участия человека в производственном процессе, тем более неопределеннее становится результат, выше разброс колебания длительности затрат времени на выполнение операции, сбои  по вине рабочих. Производственная самостоятельность, как в технико-организационном, так и психологическом плане также влияет на определенность результата за определенное рабочее время, вероятность его изменения.
Поэтому для не детерминированных процессов применяются методы, основанные на математической статистике и теории вероятностей. Например, при проектировании многостаночного обслуживания, при формировании системы обслуживания часто применяются расчеты с использованием теории массового обслуживания (теория очередей).
Для решения задач размещения в пространстве орудий и средств труда используются макетные методы (планировка рабочего места, участка, цеха).
Все методы могут использоваться либо раздельно, либо в сочетании.
 
ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА
 
Старая поговорка гласит, что правильно поставленный вопрос – уже наполовину найденный правильный ответ. Задача исследователя – применить на практике выводы, к которым пришел. Затем следует описание предложенного метода, отражение его в соответствующем документе («карте», «проекте» или др.), сравнение с первоначальным методом, оценка эффективности.
Разделение труда и его последующая кооперация в коллективный трудовой процесс представляется важнейшим направлением совершенствования организации труда.
Критерии и ограничения, используемые при оптимизации разделения труда. В качестве критериев оптимизации могут выступать критерии социальной эффективности и критерии экономической эффективности, поэтому стоит проблема выбора приоритетов: что главное – обеспечение прежде всего экономического эффекта в ущерб социальному, либо наоборот.